Primul ministru al Noii Zeelande Ardern anunță „săptămâna de 4 zile” pentru a ajuta economia după coronavirus

Într-una Video live pe Facebook lansat la începutul acestei săptămâni, premierul Jacinda Ardern a împărtășit sugestia în timp ce a discutat modalități de stimulare a turismului intern în țara sa. În ultimele luni, criza coronavirusului a obligat oamenii din întreaga lume să se blocheze în și cererea globală de călătorie a fost decimată.

„Am avut o mulțime de oameni care sugerează că ar trebui să avem o săptămână de patru zile. La final, este într-adevăr între angajatori și angajați”, a spus Ardern.

Cu toate acestea, ideea a meritat prin faptul că ar putea oferi călătorilor autohtoni „flexibilitate în ceea ce privește călătoria și concediul”, a adăugat ea. Ardern a menționat că 60% din industria turismului din Noua Zeelandă provine din populația locală.

„Sunt multe lucruri pe care le-am învățat despre Covid și doar flexibilitatea oamenilor care lucrează de acasă, productivitatea care poate fi obținută din ea”, a spus ea.

Primul ministru i-a încurajat pe angajatori să ia în considerare să permită orar de lucru mai flexibil – inclusiv munca la distanță și să planifice ore mai lungi în mai puține zile -, dacă acest lucru ar ajuta cu siguranță turismul. țară”.

Săptămânile de muncă de patru zile au devenit mai populare recent, pe măsură ce angajatorii examinează dacă un program mai strict poate crește productivitatea.

Guvernul din Noua Zeelandă nu este străin de ideea unui alt program de lucru. Din 2018, mai multe agenții guvernamentale au semn pilot un program numit „lucru flexibil implicit”, care încurajează angajatorii să le ofere lucrătorilor mai multă libertate în diverse moduri.
În timp ce revine fiecărei organizații participante să decidă cum va arăta acest aranjament, guvernul a prezentat mai multe posibilități … inclusiv permițând oamenilor să adopte săptămâni de muncă mai scurte, „cum ar fi 40 de ore în patru zile sau o săptămână de nouă zile”.
În 2018, Perpetual Guardian, din Noua Zeelandă, care ajută clienții să-și gestioneze testamentele și moșiile, a organizat, de asemenea, un proces de două luni al conceptului. Firma a spus că a fost atât de reușită a vrut să-l facă permanent.

Lucrând doar patru zile pe săptămână, angajații au raportat o productivitate mai ridicată, un echilibru mai bun între viața profesională și un stres redus, potrivit companiei, care avea aproximativ 240 de angajați.

„A fost doar o teorie, ceva ce am crezut că vreau să încerc, deoarece voiam să creez un mediu mai bun pentru echipa mea”, a spus fondatorul Andrew Barnes. a declarat pentru CNN Business atunci. „Au trecut dincolo de visele mele cele mai sălbatice”.
Oriunde, marile companii încep să sară pe bandwagon. Anul trecut, Microsoft ((MSFT) a preluat ideea deoarece echipa companiei din Japonia a experimentat închizându-și birourile în fiecare vineri din august și oferind tuturor angajaților o zi suplimentară de odihnă în fiecare săptămână.

Rezultatele sunt promițătoare: în timp ce timpul petrecut la muncă a fost redus considerabil, productivitatea – măsurată prin vânzări pe angajat – a crescut cu aproape 40% față de aceeași perioadă a anului precedent, a spus compania. .

Drept urmare, Microsoft a anunțat că va continua un alt experiment în Japonia și a solicitat și altor companii să se alăture inițiativei.

You May Also Like

About the Author: Izer

Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *