Adversitatea din copilărie alimentează pasiunea aviatorului pentru diversitate și incluziune> Forțele aeriene americane> Afișare post

AL DHAFRA AIR BASE, Emiratele Arabe Unite (AFNS) –

Ciocnirea celorlalți copii a fost cea care l-a tăiat pe Flavia cel mai profund. În timp ce era tânără română într-o nouă țară în care abia vorbea limba locală, Flavia Carver a aflat de la început că unele preconcepții negative sunt dobândite la o vârstă fragedă și a experimentat cât de dureros este să fii. Obiectul prejudecăților altora. . . Batjocurile și batjocurile din partea colegilor săi pentru „întoarcerea în propria țară” i-au întărit pielea și, de asemenea, i-a întărit fervoarea de a căuta dreptate și de a încuraja incluziunea.

Prin Programul de vize pentru imigranți pentru diversitate, Familia Flaviei a câștigat loteria cărții verzi care și-a început destinația în Vălenii de Munte, România, Statele Unite ale Americii și a pus-o pe o cale presărată cu obstacole ale adversității.

„Oamenii mi-au numit familia diferită din cauza accentelor, comportamentelor și manierelor noastre, iar acest lucru a făcut ca eu să fiu puțin lăsat în afara creșterii”, a spus Carver. „Această experiență mi-a întărit rezistența și am devenit o persoană dedicată care a luptat din greu pentru ceea ce îmi doream și pentru tot ce avea America de oferit”.

Experiențele lui Carver cu evadarea răufăcătorilor i-au inspirat visul de a deveni procuror penal. S-a înrolat în Forțele Aeriene ale SUA în ianuarie 2013 pentru a-și atinge obiectivele. Carver intenționează să comande și apoi să urmeze școala de drept ca parte a programului de educație juridică finanțat de Forțele Aeriene.

În mai 2021, Tech. Sgt. Flavia Carver s-a desfășurat din Baza Forțelor Aeriene PetersonColorado la Baza aeriană Al Dhafra, Emiratele Arabe Unite, unde este director al egalității de șanse. În calitate de director al EO, ea se ocupă de plângeri de discriminare ilegală, intimidare, hărțuire și hărțuire sexuală.

READ  Cea mai eficientă dietă de slăbit în 2016

„Sunt pe deplin conștient de prejudecățile mele personale și de ceea ce m-a făcut persoana care sunt astăzi”, a spus Carver. “Dar nu las asta să se strecoare în ancheta și rapoartele mele.”

Carver face tot posibilul pentru a rămâne imparțial. „În timp ce pot simpatiza cu cineva care simte că este discriminat și intimidat ilegal, fac clarificări pentru a afla faptele situațiilor, așa că nu pledez pentru niciuna dintre părți.”, A spus ea.

Rolul lui Carver ca director al EO îi lasă, de asemenea, responsabilitatea de a încuraja proactiv coeziunea unității și un climat de muncă sănătos pentru personalul de bază.

La începutul acestui an, Departamentul Forțelor Aeriene a înființat Biroul pentru Diversitate și Incluziune la recomandarea Biroului Secretarului Apărării și al Inspectorului General al Forțelor Aeriene. După un studiu de 150 de pagini examinarea disparității rasiale a fost eliberat în decembrie 2020, indicând disparități rasiale pe scară largă în Forțele Aeriene.

Al Dhafra AB și-a lansat Programul de diversitate și incluziune ca răspuns proactiv la inițiativele de diversitate și incluziune a forțelor aeriene, cu Carver în calitate de director și maiorul Timothy Ralston în calitate de furnizor de îngrijire a sănătății mintale a grupului 380 Expeditionary Medical Group, ca șef al diversității și incluziunii.

„Viziunea este de a dota facilitatorii cu instrumente pentru a ieși în unitățile lor și a forma părtinire inconștientă, diversitate și incluziune și discuții dirijate pentru a oferi un mediu incluziv în care tot personalul echipei ADAB este capabil să-și realizeze întregul potențial”, a spus Ralston.

Pe baza examinării disparităților rasiale, este clar că Forțele Aeriene au de lucru în domeniul diversității și incluziunii, dar Carver speră la viitoare schimbări.

READ  Uber devine disponibil în Pitești, al 9-lea oraș Uber din România

„Oamenii trebuie să înțeleagă și să recunoască existența acestor probleme”, a spus Carver. „Abia atunci pot sta jos și pot purta conversații dificile despre propriile părtiniri și despre modul în care putem ajuta la eradicarea influenței acestor părtiniri atunci când interacționăm cu ceilalți”.

Faci un comentariu sau dai un răspuns?

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *