ANGAJATORII DIN TEHNOLOGIE, FINANȚE ȘI PRODUCȚIE RAPORT CELE MAI OPTIMISTE PLANURI

  • Perspective pozitive privind angajarea raportate de angajatori din 39 din 40 de țări – 36 raportând perspective de angajare mai puternice de la an la an
  • Cele mai puternice planuri de angajare raportate de angajatori în Brazilia, India și Suedia
  • Competențele tehnice rămân cele mai solicitate pe măsură ce digitalizarea se accelerează și angajatorii continuă să concureze pentru talent
  • ManpowerGroup solicită acțiuni rapide din partea întreprinderilor și guvernelor pentru a sprijini eforturile umanitare, astfel încât refugiații să poată accesa oportunități semnificative de muncă

MILWAUKEE, 22 martie 2022 /PRNewswire/ — Optimismul puternic privind angajarea continuă în al doilea trimestru al anului 2022, potrivit sondajului ManpowerGroup al doilea trimestru privind perspectivele de angajare (NYSE: OM) din 41.000 de angajatori eliberați astăzi*. Angajatorii din 36 din 40 de țări raportează intenții de angajare mai puternice decât în ​​aceeași perioadă a anului trecut, cu cea mai puternică cerere în IT, finanțe și producție. Cererea de muncitori calificați rămâne la niveluri record, deoarece angajatorii caută să atragă și să rețină talentele de top, diverse în timp ce navighează în era post-pandemie.

„Piețele muncii din întreaga lume arată puternice pentru al doilea trimestru, cu perspective de angajare înapoi la niveluri pre-pandemie în majoritatea țărilor”, a spus Premiul Jonah, Președinte și CEO al ManpowerGroup. „Orice impact al Ucraina criza nu se reflectă în intențiile de angajare ale angajatorilor. Pe măsură ce Polonia și țările vecine se confruntă cu criza umanitară, trebuie să fim pregătiți să sprijinim eforturile de reinstalare și de angajare a refugiaților, adaptând rolurile și cerințele pentru a ocupa locurile vacante și a crea noi oportunități.”

„La ManpowerGroup, lucrăm rapid pentru a ne valorifica experiența de integrare a refugiaților pe piețele muncii din alte țări – de exemplu din Siria pentru Germania, Afganistan în Statele Unite – și să adapteze și să extindă programele de recalificare și perfecţionare care vizează în mod special această populaţie. Acum este momentul pentru colaborarea dintre angajatori și guverne pentru a face cât mai rapid și ușor posibil integrarea refugiaților în forța de muncă, astfel încât aceștia să își poată câștiga existența, să contribuie la societate și, mai presus de toate, să se simtă bineveniți în noul lor mediu. »

READ  Elon Musk a pierdut 16,3 miliarde de dolari într-o singură zi, ocupând locul 5 printre cei mai bogați oameni din lume

PRINCIPALELE DESCOPERIRI

  • Cele mai puternice planuri de angajare pentru angajatori din Brazilia (+40%), India (+38%), Mexic (+38%) și Suedia (+38%); cel mai scăzut raportat în Grecia (-2%), Polonia (+5%) și Japonia (+6%).
  • Perspectivele se îmbunătățesc de la an la an în 36 de țări cu cele mai semnificative îmbunătățiri raportate de angajatori Africa de Sud, Panama, Peru, Columbia, Brazilia, Suedia și Olanda.
  • Angajatorii în America de Nord raportează cele mai optimiste perspective regionale 38% urmată de Sud și America Centrală (+35%), APAC (+28%) apoi EMEA (+22%).
  • Lipsa forței de muncă generează cererea de muncă în toate sectoarele: Producția (+31%), comerțul cu ridicata și cu amănuntul (+29%) și producția primară (+27) raportează intenții puternice de angajare, deoarece angajatorii continuă să se lupte să ocupe posturi care necesită ca lucrătorii să fie la fața locului.
  • Cele mai slabe intenții de angajare (deși în curs de îmbunătățire) au fost raportate în restaurante și hoteluri (20%), deoarece ospitalitatea continuă să se redreseze după apariția variantei Omnicron la sfârșitul anului 2021.

Planuri globale de angajare pe regiune

EMEA: Angajatorii raportează intenții pozitive de angajare în 22 din 23 de țări în următoarele trei luni. Singura perspectivă negativă este raportată de angajatori în Grecia.

  • De la an la an, sentimentul de angajare se îmbunătățește în 20 de țări și scade în doar 3 țări, Grecia, Poloniasi Romania.
  • Cele mai semnificative îmbunătățiri raportate în Suedia (+38%), Olanda (+36%) și Belgia (+34%); cel mai slab în Grecia (-2%), Polonia (-5%) și România (-7%).
  • În Franţa și Germania, Paris (+25%) și Munchen (+33%) raportează unele dintre cele mai optimiste perspective ale orașului din regiune, impulsionate de angajatorii din IT și finanțe.
READ  „Femeile în domeniul imobiliar” de către Clubul imobiliar din București: Prezența constantă a femeilor în funcții de management imobiliar în România. Câștigurile anuale pot depăși 300.000 EUR pentru femeile din conducerea superioară

America de Nord: Statele Unite (+35%) și Canada (+37%) anunță niveluri solide de angajare pentru al doilea trimestru din 2022.

  • Angajatorii în Canada raportează o perspectivă ceva mai bună decât în ​​ultimul trimestru (+2%), în timp ce Statele Unite înregistrează o uşoară scădere pentru trimestrul al doilea (-6%).
  • Managerii de angajare din ambele țări se așteaptă ca angajarea să fie semnificativ mai puternică în comparație cu intențiile de la an la an, +27 de puncte procentuale în Canada și +16 în Statele Unite
  • În Statele Unite, angajatorii raportează cele mai puternice perspective (+51%), cei din educație, sănătate, asistență socială și guvern (+27%) raportează cele mai slabe.

America Centrală și de Sud: Sunt prognozate intenții pozitive de angajare pentru cele opt țări din Sud și America Centrală în al doilea trimestru al anului 2022.

  • Cele mai puternice planuri de angajare sunt raportate în Brazilia (+40) atunci Columbia (+38%); cel mai slab în Argentina.
  • Comparativ cu trimestrul precedent, șapte țări și-au văzut intențiile slăbite, în timp ce Panama prezintă o uşoară creştere (+2% puncte procentuale).
  • Perspectivele în regiune s-au îmbunătățit cu 40 de puncte față de anul precedent și cu 22 de puncte față de ultimul trimestru.

APAC: În toate șapte Asia Pacific angajatorii din țări și teritorii raportează intenții de angajare pozitive și îmbunătățite pentru următoarele trei luni.

  • Cele mai puternice planuri de angajare sunt raportate în India (+38%) Australia (+28%) și China (+28%), în timp ce cele mai slabe planuri de angajare sunt așteptate în Japonia (+6%), Taiwan (+7%) și Hong Kong (+9%).
  • Sentimentul de angajare se întărește în China și Singapore comparativ cu T1 și slăbește în Japonia, Taiwan, Australia, Noua Zeelanda, Indiași Hong Kong.
READ  Fitch confirmă ratingul Transgaz la BBB- și perspectiva stabilă

*Datele au fost colectate în ianuarie 2022înainte de conflict Ucrainaurmătorul raport MEOS va fi publicat pe 27 mai.

Pentru a vedea rezultatele complete ale sondajului ManpowerGroup privind perspectivele de angajare, vă rugăm să vizitați: https://go.manpowergroup.com/meos. Următorul sondaj va fi publicat în mai 2022 și va publica previziunile de angajare pentru trimestrul al treilea.

DESPRE SONDAJ

Sondajul ManpowerGroup privind perspectivele de angajare este cel mai cuprinzător studiu prospectiv de angajare de acest gen, utilizat la nivel global ca indicator economic cheie. Perspectiva netă de angajare este derivată luând procentul de angajatori care anticipează o creștere a activității de angajare și scăzând din acest procent procentul de angajatori care se așteaptă la o scădere a activității de angajare.

DESPRE MANPOWER GROUP

ManpowerGroup® (NYSE: OM), liderul global în soluții de management al forței de muncă, ajută organizațiile să se transforme într-o lume a muncii în schimbare rapidă prin găsirea, evaluarea, dezvoltarea și gestionarea talentului care le permite să câștige. Dezvoltăm soluții inovatoare pentru sute de mii de organizații în fiecare an, oferindu-le talente calificate, găsind în același timp locuri de muncă semnificative și durabile pentru milioane de oameni dintr-o gamă largă de industrii și competențe. Familia noastră de mărci experte – Manpower, Experis și Talent Solutions – creează mult mai multă valoare pentru candidați și clienți din peste 75 de țări și teritorii de peste 70 de ani. Suntem recunoscuți în mod constant pentru diversitatea noastră – ca cel mai bun loc de muncă pentru femei, incluziune, egalitate și dizabilități, iar în 2022, ManpowerGroup a fost desemnată una dintre cele mai etice companii din lume pentru al 13-lea an – toate confirmând poziția noastră de brand de alegere pentru după talent.

SURSAManpowerGroup

Faci un comentariu sau dai un răspuns?

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *