Bărbații continuă să depășească numărul femeilor în tehnologie, arată studiul

Dezechilibrul de gen care exista deja în industria tehnologiei a fost accentuat și mai mult în ultimii doi ani. Conform Raportului 2023 Women in Tech, un raport publicat joi de compania de tehnologie pentru educație bazată pe cloud Skillsoft, aproape jumătate dintre femeile tehnologii spun că bărbații continuă să-și depășească numărul organizațiilor într-un raport de patru.

Raportul, care a chestionat peste 1.300 de femei directori din domeniul tehnologiei din 160 de țări, inclusiv India, a constatat că 45% dintre femeile tehnologi au spus că depășesc numărul bărbaților la locul de muncă, o creștere semnificativă față de 25% din anul precedent.

Raportul a arătat că disparitatea de gen este și mai vizibilă la nivel de management și executiv și a constatat că printre profesioniștii din tehnologie cu cel puțin 26 de ani de experiență, 15% dintre bărbați ocupă poziții de conducere, față de doar 4% dintre femei.

În același timp, satisfacția în muncă a scăzut, aproape 30% dintre femeile tehnologi declarând că sunt nemulțumite de potențialul lor actual de creștere și 36% iau în considerare să-și părăsească locurile de muncă din cauza lipsei de echitate în oportunități.

„În ciuda eforturilor organizațiilor de a face din diversitate, echitate și incluziune la locul de muncă o prioritate mai mare, cercetarea noastră arată că decalajul de gen rămâne destul de mare și că este necesară o muncă importantă pentru a obține o adevărată paritate la toate nivelurile”, a declarat Orla Daly, Chief Information. Ofiţer. ofițer pentru Skillsoft.

Acest lucru, împreună cu disponibilizările în curs de desfășurare a tehnologiei, afectează femeile într-un ritm mult mai mare decât bărbații, femeile cu 65% mai multe șanse să-și piardă locurile de muncă decât bărbații, potrivit unei cercetări publicate de platforma de inteligență talent Eightfold AI în noiembrie 2022.

În ciuda acestor obstacole, creșterea carierei rămâne o prioritate de top pentru femeile din domeniul tehnologiei, potrivit raportului Skillsoft. Nouăzeci și doi la sută au spus că dezvoltarea profesională și formarea este un beneficiu extrem sau foarte important, iar când au fost întrebați cum i-ar putea sprijini mai bine angajatorii, primele trei răspunsuri au fost furnizarea de dezvoltare și formare profesională; mai mult coaching, mentorat și îndrumare în carieră și compensare echitabilă.

În plus, femeile tehnologi caută în mod activ oportunități de a dezvolta abilități de conducere și de a avansa în poziții de conducere. Mai mult de o treime (34%) au obținut certificări de conducere și management în ultimul an, comparativ cu 27%.

„Femeile din domeniul tehnologiei cer mai multe oportunități de a-și avansa cariera prin dezvoltarea leadershipului, pregătirea tehnică, coaching și mentorat”, a spus Daly. „Între timp, organizațiile se confruntă cu o nevoie critică de tehnologie și abilități de conducere. Acest lucru prezintă o oportunitate de creștere reciprocă care ajută organizațiile să prospere și dă putere femeilor să-și sporească impactul prin completarea acestor lacune critice.

Între timp, un studiu realizat de firma IT NTT DATA și firma de personal NLB Services, lansat la începutul acestei luni, a constatat că aproximativ 62% dintre companii intenționează să angajeze mai multe femei în știință, tehnologie, inginerie și matematică (STEM) în FY24 decât au făcut-o. în FY23, 38% dintre ei spun că ar crește numărul de femei în STEM cu 11% până la 20%. El a mai spus că 57% dintre femeile înscrise la cursurile STEM s-au simțit încrezătoare în găsirea unui loc de muncă potrivit după absolvire.

Raportul afirmă în continuare că forța de muncă feminină din India (aproape 56%) se pregătește, de asemenea, pentru opțiuni de carieră promițătoare, deoarece țara oferă aproximativ 31,7% din numărul total de absolvenți STEM la nivel global și își reafirmă poziția ca una dintre cele mai mari piețe de muncă STEM din lume. .