BestJobs: 2021 a adus salarii mai mari, cu 25% mai multe locuri de muncă și interes crescut pentru munca la distanță

Tendința angajaților români de a căuta noi oportunități de muncă, digitalizarea și munca la distanță a dus la schimbări semnificative pe piața muncii în 2022. Potrivit datelor de la Cele mai bune locuri de muncă platforma, in 2021 numarul locurilor de munca active a crescut cu 25% fata de anul precedent si mai mult de jumatate (56%) dintre ele sunt destinate candidatilor gulere albe.

De Deniza Cristian

Salariile au crescut în toate domeniile de activitate, de la 16% în IT/Telecom, la 31% în Vânzări și Marketing. Numărul de oportunități la distanță a crescut și el, cu 40% mai mult decât în ​​2020, și a înregistrat 1,8 milioane de aplicații candidate și aproximativ 30.000 de căutări de cuvinte cheie, inclusiv „la distanță” în activități. cele mai căutate pe platformă.

În 2021, 91% dintre candidații activi pe BestJobs și-au exprimat preferința de a cunoaște remunerația oferită pentru postul la care doreau să aplice. Printre cele mai bine plătite domenii în 2021 s-au numărat IT/Telecomunicații cu un salariu mediu net de 1.629 euro, Medicină/Asistență medicală cu un salariu mediu net de 1.433 euro, Inginerie și Management cu 1.200, respectiv 1.222 euro pe lună, potrivit BestJobs. raport. Cele mai slab plătite posturi s-au înregistrat în domenii precum administrație/secretar, cu 771 euro, call center cu 797 euro și turism/Horeca, cu 879 euro.

Piața muncii în 2022 va fi caracterizată de o mobilitate sporită a angajaților, provocări pentru angajatori de a atrage candidații potriviți și lansarea de noi pachete de beneficii.

Procesul de recrutare va fi dificil și în 2022, având în vedere lipsa forței de muncă de pe piața din România. În plus, 67% dintre angajații români plănuiesc să-și schimbe locul de muncă în 2022, potrivit BestJobs, pentru că în 2021, 61% dintre aceștia au considerat că nivelul de stres a crescut și că bunăstarea a devenit o prioritate la locul de muncă.

READ  Guvernul va cumpăra un milion de vaccinuri coronavirus din România

Pe măsură ce numărul locurilor de muncă crește și cererea de forță de muncă depășește oferta, companiile trebuie să își schimbe strategia pentru a atrage și reține specialiști. Astfel, 45% dintre angajatori consideră că va fi mult mai dificil să atragi candidați buni în 2022, comparativ cu ultimii doi ani.

În 2022, 52% dintre angajați se așteaptă la o creștere, iar 35% dintre specialiștii în HR estimează o creștere de 10 până la 15%. Bonusurile suplimentare dorite de angajati includ reduceri la transport (39%), bonusuri de performanta (38%), programe de dezvoltare personala (30%) si asigurari de sanatate sau abonamente la clinici private (29%). În plus, angajatorii doresc să implementeze o strategie de branding de angajator, precum și să faciliteze programe de wellness, pentru a satisface și îmbunătăți bunăstarea angajaților lor.

Având în vedere faptul că 2021 a clarificat prioritățile personale ale angajaților, în 2022, prin așteptările acestora de la angajatori, este nevoie ca munca lor să fie apreciată (69%), să aibă un echilibru mai bun între viața personală și cea profesională (29% ), dar și libertatea de a alege un loc de muncă (27%). În plus, în special în domeniul IT, există așteptarea angajatorului de a fi flexibil în ceea ce privește forma de colaborare (CIM, PFA sau SRL).

Asistăm la o schimbare majoră în dinamica dintre angajați și angajatori, o schimbare pe care nu am experimentat-o ​​niciodată de mulți ani și nu ne-am așteptat niciodată în timpul pandemiei. Piața muncii în 2022 promite să fie favorabilă angajaților, care acum sunt capabili să stabilească noi tendințe în modul în care lucrează, dar și în ceea ce privește beneficiile de care se bucură. În calitate de partener de recrutare, suntem pregătiți să venim în întâmpinarea nevoilor tuturor părților interesate, atât recrutori, cât și angajați, oferind cele mai bune instrumente pentru a facilita satisfacerea nevoilor acestora”, declară Andrei Frunz.CEO BestJobs România.

Lucrarea la distanță și importanța competențelor digitale rămân tendințe puternice în 2022, iar nevoia de a eficientiza procesul de recrutare va deveni o prioritate pentru angajatori.

READ  Vaccinarea împotriva gripei a început Ziarul Argeșul - ediție online

Noul an va moșteni tendințele anului 2021 care și-au câștigat locul și și-au dovedit relevanța. Prin urmare, după 2 ani în care angajatorii au avut ocazia să observe că productivitatea rămâne ridicată chiar și atunci când lucrează de la distanță, lucrul la distanță va fi o opțiune viabilă deși lucrurile pot reveni la „normal” înainte de pandemie. Prin urmare, domeniul resurselor umane trece printr-o transformare digitală, începând să creeze o experiență de recrutare mai bună, dar și să consolideze brandul angajatorului.

În plus, angajații au câștigat flexibilitate în dezvoltarea profesională și sunt mai pregătiți ca niciodată să se adapteze la schimbări neprevăzute și la recalificare profesională. Astfel, investițiile în competențele lor, în special în cele digitale, rămân o prioritate pentru candidați și așteaptă sprijin din partea angajatorilor.

Selecția online și interviurile au apărut ca o necesitate, dar au făcut procesul de recrutare mai ușor și a devenit un obicei. Instrumentele online de analiză a CV-urilor, serviciile de headhunting și strategiile de a ajunge și a atrage candidați pasivi completează eficacitatea procesului de recrutare în 2022, în timp ce alegerea unui partener care să faciliteze acest proces devine obligatorie.

Faci un comentariu sau dai un răspuns?

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *