Catalin Roman, Noerr: Acestea sunt clauze esențiale pe care un contract de muncă trebuie să le includă în ceea ce privește telelucrarea

La începutul anului trecut, în primăvară, a trebuit să implementăm cu forță teletrabajarea, după care, în toamnă, am început încet să ne întoarcem la birouri. În prezent suntem într-un sistem hibrid. De asemenea, înseamnă că legea trebuie să se schimbe, spune Catalin Roman, partener senior la Noerr la #futureofwork – Working Romania HR Conference.

„Ceea ce este interesant în ultima vreme din punctul de vedere al telelucrării, chiar dacă nu suntem în tendința de a actualiza legislația, deoarece legiuitorul are o întârziere în înregistrarea noilor condiții de muncă, este că am primit destul de multe cereri de telelucrare. din strainatate. Aceste cereri au venit în principal de la angajați, iar angajatorii, dorind să răspundă, au decis că este necesar să se efectueze cercetări dacă este posibilă implementarea acestui nou tip de muncă. Desigur, în principiu, un astfel de mod de lucru în străinătate este posibil, deoarece nu este interzis de legislația națională, dar trebuie să fii atent la mai multe aspecte ”, explică Catalin Roman.

„Pe de o parte, trebuie să fim atenți la legislația aplicabilă, deoarece dacă angajatul pleacă în alt stat membru sau nu din UE, trebuie să fim care sunt cele mai favorabile condiții juridice, deoarece acestea vor deveni valabile în temeiul legii contractelor de muncă, atâta timp cât activitatea se desfășoară într-o altă stare. Pe de altă parte, trebuie să fii atent din punct de vedere al impozitelor și al contribuțiilor sociale și trebuie să vezi și perioada în care angajatul va lucra dintr-un alt stat deoarece există anumite condiții care trebuie îndeplinite pentru a continua să plătească în continuare impozite și contribuții sociale ”, arată Roman.

READ  TELEFONE ANDROID: AVERTISMENT IMPORTANT PENTRU UTILIZATORI

Există, de asemenea, problema sănătății și securității la locul de muncă. Chiar dacă regulile statului în care se desfășoară activitatea pot deveni valabile, angajatorul trebuie să garanteze condițiile necesare pentru sănătate și siguranță. Inclusiv furnizarea de instruire și instruire și acoperirea cheltuielilor.

„Acestea sunt clauze esențiale pe care trebuie să le includă un contract de muncă în ceea ce privește telelucrarea. Poate că nu este o surpriză faptul că anul trecut, legiuitorul european a decis într-un mod mai concret să legifereze asupra intimidării. De la 5 la 6 luni, avem deja legislație care se referă în mod expres la acte de hărțuire morală, la obligația angajatorului de a reglementa în reglementările interne partea din definiție și interzicerea hărțuirii morale. Pe lângă aceste cazuri clasice de hărțuire morală, precum încălcarea drepturilor și demnității angajaților prin comportament ostil sau prin crearea unui mediu degradant, parlamentarii au introdus stresul și epuizarea. Toate acestea fac parte din contextul în care, la nivelul Parlamentului European, Comisia Europeană a fost invitată să elaboreze un set de dispoziții privind dreptul acestui angajat de a se deconecta, astfel încât dreptul la odihnă și la timpul de lucru să fie respectat. Ținând cont de legislația deja existentă și de ceea ce va fi implementat în viitor, trebuie să ținem cont și de aceste aspecte legate de sănătatea fizică și psihică a angajatului ”, explică Roman.

„Ceea ce este și mai interesant este că, deși astfel de dispoziții au început acum să apară, în mijlocul digitalizării relațiilor de muncă, din anii 2000 în Franța și Germania, au existat cazuri în care sindicatele și angajatorii au discutat deja despre dreptul angajaților a deconecta. din datele de la serviciu când erau acasă sau în vacanță. Practic, a existat interes pentru aceste protecții, dar abia acum, după 20 de ani, am ajuns să le includem în proiectul de lege. Și este încă dificil pentru legiuitorul național să pună în practică toate aceste noi linii ”, conchide Catalin Roman.

READ  Moody's lovește puternic Turcia - Ce se întâmplă cu băncile?

Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *