Concediu medical pentru COVID-19. La ce ar trebui să acorde atenție angajatorii români în 2022?

Anul 2022 a venit cu o serie de modificări în prevederile legale legate de carantină, izolare și multe altele. Al cincilea val de îmbolnăviri cauzate de COVID-19 va crește numărul de pacienți, astfel încât angajatorii ar trebui să acorde cât mai multă atenție concediului medical cauzat de COVID-19 pentru a se asigura că sunt protejați de amenzile emise de autorități.

Concediul medical acordat pentru COVID-19 este de carantină și izolare și se acordă în baza unei decizii a Direcției de Sănătate Publică.

Referitor la izolare: pentru a beneficia de decizia de izolare, salariatul trebuie să fie testat pozitiv la testul de depistare a virusului COVID-19, iar pe această bază va putea obține certificatul de încetare de la locul de muncă de la medicul de familie la alegere. Este important de reținut că perioada de izolare a fost redusă de la 14 zile, așa cum era planificat inițial, la 10 zile pentru persoanele nevaccinate și 7 zile pentru persoanele vaccinate sau care au avut deja virusulcu condiția să fie în termen de 180 de zile de la data primului test pozitiv.

Referitor la carantină: pentru cei care au avut contact direct cu o persoană confirmată că are virusul, procedura de decizie de carantină este similară cu procedura de izolare. Persoanele vaccinate împotriva COVID-19 sau cele care au avut deja virusul vor fi puse în carantină doar 5 zilein timp ce persoanele nevaccinate vor fi puse în carantină timp de 10 zile. În cazul detectării ulterioare a COVID-19, aceștia vor primi o decizie de izolare din partea Direcției de sănătate publică și pot solicita concediu medical.

Prestațiile medicale pentru ambele tipuri de concediu medical reprezintă 100% din venitul salarial brut. De asemenea, stagiul minim de cotizare nu se aplică concediilor medicale pentru COVID-19. Valoarea prestațiilor medicale pentru concediul de izolare nu diferă în funcție de dozele de vaccin administrate, adică 100% din veniturile tuturor angajaților, fie că sunt vaccinați, nevaccinați sau au avut deja virusul – doar un test pozitiv pentru COVID-19 este suficient pentru a emite decizia de „izolare”.

Vestea bună pentru angajatori este că, deși plătește plata concediului medical, va fi achitat integral de Fondul National de Asigurari de Sanatate. Prin urmare, angajatorul va recupera integral suma de bani alocată plății indemnizației de concediu.

Se acordă concediu medical COVID-19 exclusiv a doua zi după încheierea carantinei/izolarii iar medicii de familie nu pot elibera aceste adeverinţe înainte de termenul stabilit prin decizie a Direcţiei de Sănătate Publică. Astfel, salariatul va putea prezenta angajatorului certificatul de concediu medical doar după obținerea acestuia de la medicul de familie și nu înainte de expirarea perioadei de carantină/izolare.

Având în vedere o situație particulară, dar comună în practică în ultima vreme, este interesant de remarcat faptul că, dacă un angajat a fost pus în carantină de către Departamentul de Sănătate Publică ca urmare a o călătorie personală într-o țară cu risc ridicatangajatorul este obligat la plata doar primele 5 zile concediu medical de carantină. Condițiile de carantină la întoarcerea în țară s-au schimbat recent, astfel încât persoanele vaccinate împotriva COVID-19 sau cele care au avut deja virusul vor fi puse în carantină doar pentru 5 zile, în timp ce persoanele care nu au fost vaccinate vor fi puse în carantină timp de 10 zile. Restul de 5 zile pentru persoanele nevaccinate nu pot fi plătite de către Fondul Naţional de Asigurări de Sănătate, chiar dacă salariatul plăteşte. Cu toate acestea, există alternative pentru restul zilelor rămase de concediu medical acordat, chiar și în situația în care angajatorul nu poate acoperi plățile de concediu nedecontate.

Pentru situaţia în care salariatul s-a întors dintr-o țară cu risc și a fost trimis în interes profesionalindemnizația de concediu medical pentru decizia de carantină se plătește integral de către angajator și este plătită integral de către Fondul Naţional de Asigurări de Sănătate. Angajatul trebuie să indice motivul deplasării într-o țară cu risc ridicat prin intermediul unei autodeclarații care va fi depusă angajatorului.

Vă rugăm să rețineți că angajații se află în izolare sau în carantină nu poate lucra în concediu medical. Aceștia nu pot beneficia de ambele tipuri de venituri în același timp: compensații de concediu medical și salariu. Este imposibil ca angajatorii să reflecte în declarațiile fiscale lunare situația în care un singur salariat primește, pe lângă indemnizația medicală, un salariu, deoarece un salariat nu poate fi atât în ​​concediu medical, cât și la locul de muncă.

Riscurile de nerespectare a obligațiilor de plată a despăgubirilor aferente celor două tipuri de oprire a muncii sunt amenzile cu care angajatorii pot fi sanctionati. Acestea variază intre 3.500 si 6.000 RON, respectiv 708 si 1.213 EUR.

Autor: Avocat Theodora Prepelita, Firma de avocatura Grecu & Partners.

Acesta este conținut nativ susținut de Grecu & Partners.