Concediu medical plătit: Care țări din Europa au cele mai generoase beneficii pentru lucrătorii bolnavi?

Aproape jumătate dintre lucrătorii din Franța și-au luat cel puțin o zi liberă anul trecut, deoarece absenteismul a atins un nou maxim, potrivit unui nou studiu.

Este al treilea an consecutiv în care absenteismul este în creștere la toate grupele de vârstă, indiferent de vechimea angajaților sau de mărimea companiei acestora, subliniază asigurătorul Axa în ultimul său „datascope” raport.

El a remarcat că motivele psihologice precum burnout-ul sunt principalul factor din spatele opririlor de lungă durată de la muncă.

La fel ca multe alte țări, Franța a relaxat regulile privind concediul medical în perioada de vârf a pandemiei de COVID-19, pentru a ajuta la prevenirea răspândirii virusului. Dar în ultimele luni, ca și Germania, a renunțat la aceste măsuri speciale într-un efort de a reduce cererile frauduloase.

Deci, cum se compară indemnizațiile de vacanță plătite în Europa? Și sunt mai mulți oameni care sună bolnavi atunci când există programe generoase?

În primul rând, este interesant să examinăm cât cheltuiesc guvernele pentru boli și beneficii de sănătate în general. Germania ocupă primul loc în UE, alocând 11% din PIB pentru concedii medicale și îngrijiri medicale publice. Este urmată de Franța și Țările de Jos (ambele cu 10,2%), conform biroului de statistică al UE, Eurostat.

Țările UE care alocă cel mai puțin beneficii de boală și sănătate sunt Estonia (4,9 la sută), Lituania (5 la sută), Polonia, Ungaria și Irlanda (5,5 la sută).

Potrivit cifrelor din 2020, Germania este, de asemenea, țara care cheltuiește cel mai mult pe indemnizații de concediu medical, în special. Țara își dedică 2,3% din PIB sprijinirii angajaților bolnavi. Este urmată de Olanda (2,1%), Suedia (1,7%), Spania (1,5%) și Luxemburg (1,4%).

Clasamentul din 2020 poate fi influențat de pandemia de coronavirus, dar privind cifrele din 2018, țările cu cele mai mari cheltuieli sunt aproape aceleași, cu excepția Spaniei, care nu a cheltuit atât de mult acum câțiva ani.

Vacanțele generoase plătite îi încurajează pe oameni să se îmbolnăvească?

Ai putea presupune că țările care cheltuiesc cel mai mult în concediu medical sunt cele în care oamenilor le lipsește cel mai mult serviciul. Dar realitatea este contra-intuitivă.

La sfârșitul anului 2022, țările cu cea mai mare pondere de angajați absenți de la locul de muncă erau Franța (14,9%), Finlanda (14,8%), Suedia (14,7%), Danemarca (13,6%), Estonia (13,2%) ). la sută) și Țările de Jos (12,4 la sută).

Națiunile în care oamenii lipsesc cel mai puțin de la locul de muncă sunt România (2,5%), Bulgaria (2,9%), Grecia (4,9%), Polonia (5,8%) și Serbia (5,9%).

Trebuie remarcat faptul că rata medie de absență de la locul de muncă în UE este semnificativ mai mare pentru femei (12,1%) decât pentru bărbați (7,8%). Un studiu din 2018 realizat de cadre universitare de la Institutul Norvegian de Sănătate Publică a identificat „factorii de stres profesional și familial” drept „cea mai importantă” explicație pentru această diferență de gen.

Țările care raportează cele mai multe absențe de la locul de muncă nu corespund celor care cheltuiesc cel mai mult pentru prestații de sănătate și de boală. Cu toate acestea, se numără printre cele în care condițiile concediului plătit sunt cele mai generoase, fie ca valoare, fie ca durată.

Țările europene cu cele mai generoase indemnizații de boală

Următoarea listă de țări a fost organizată de Euronews Next și trebuie interpretată cu prudență.

Există multe reguli și condiții privind eligibilitatea pentru concediu plătit. De exemplu, în unele țări, este doar o opțiune pentru cei care au făcut contribuții suficiente la instituțiile lor de securitate socială într-o perioadă de referință anterioară incapacității de muncă.

Unele țări au și excepții condiționate care permit o creștere a sumei acordate ca asistență, de exemplu, dacă persoana are o infecție contagioasă precum tuberculoza sau HIV.

Luxemburg

Suma beneficiului: Companiile din Luxemburg sunt obligate să plătească lucrătorilor aflați în concediu medical salariul integral pentru aproximativ trei luni – mai exact, timp de 77 de zile sau până la sfârșitul lunii calendaristice în care are loc cea de-a 77-a zi de incapacitate de muncă.

Durata beneficiilor: Dacă incapacitatea de muncă continuă și după această perioadă, organizația de asigurări de sănătate acordă o prelungire de până la 78 de săptămâni (1,5 ani).

Estonia

Suma beneficiului: 70 la sută din salariul de referință al casei publice de asigurări de sănătate din a doua zi de concediu medical.

Salariul de referință se stabilește pe baza salariului mediu din ultimele șase luni și a contribuțiilor de asigurări sociale plătite în anul calendaristic precedent.

Durata serviciilor: Până la 182 de zile calendaristice consecutive de concediu medical plătit, cu maximum 240 de zile pe an.

Finlanda

Suma beneficiului: Lucrătorii pot solicita plata de boală la nouă zile lucrătoare de la debutul bolii. Angajatorul plătește de obicei salariul angajatului în această perioadă de așteptare, iar mulți plătesc și salariul integral pentru prima sau două luni.

Apoi Kela – instituția de asigurări sociale din Finlanda – încasează indemnizația, pe baza venitului mediu anual al lucrătorului.

Durata serviciilor: Până la 300 de zile lucrătoare (aproximativ un an).

Suedia

Suma beneficiului: Aproximativ 80% 100 din salariu, dar poate fi mai mare dacă există contract colectiv.

Durata serviciilor: 364 de zile, dar este posibilă o prelungire cu concediu plătit în valoare de 75 la sută din venitul lucrătorului.

Cu toate acestea, dacă persoana în cauză este grav bolnavă, aceasta poate continua să solicite indemnizații de boală echivalente cu 80% din salariu dincolo de această limită.

Franţa

Suma beneficiului: În funcție de tipul de boală și statutul profesional, beneficiile pot diferi. Dar diurna este de obicei de 50% din salariul de referință al unui lucrător.

Cu toate acestea, salariul de referință brut este plafonat la 2.885,61 euro pe lună, ceea ce înseamnă că diurna plătită nu poate depăși 47,43 euro pe zi. Dar când oprirea depășește trei luni, această diurnă poate fi reevaluată și majorată.

Durata beneficiilor: Dacă starea de sănătate a lucrătorului o justifică, oprirea muncii poate dura până la trei ani.

Portugalia

Suma beneficiului: Cu cât concediul medical este mai lung, cu atât este mai bine plătit. În timp ce concediul medical de mai puțin de o lună este acoperit până la 55% din venitul mediu al unui lucrător, această rată crește la 70% pentru boala care durează mai mult de trei luni și la 75% pentru concediul medical de peste un an.

Durata beneficiilor: Până la 1.095 de zile (trei ani).

Cu alte cuvinte, Franța și Portugalia sunt foarte generoase în ceea ce privește durata concediului plătit, mai degrabă decât suma plătită pentru fiecare zi de boală.

Letonia

Suma beneficiului: Prima zi de boală este neplătită, dar angajatorul trebuie să plătească concediu medical de la a doua până la a zecea zi cel puțin 75 la sută din salariul mediu zilnic al lucrătorului.

Din a 11-a zi de boală, Agenţia Naţională de Asigurări Sociale acordă indemnizaţii de boală în valoare de 80 la sută din salariul mediu.

Durata serviciilor: Până la 26 de săptămâni (șase luni).

Lituania

Suma beneficiului: Asigurarea publică lituaniană acoperă factura din a treia zi de boală la 62%. Cu toate acestea, este foarte frecvent ca angajatorii să suplimenteze această sumă pentru a ajunge la 100% din salariul angajatului.

Durata beneficiilor: Până la 90 de zile calendaristice pe an calendaristic.

Germania

Deși se află în fruntea clasamentului în ceea ce privește PIB-ul alocat prestațiilor de boală și asistență medicală, Germania nu este printre cele mai generoase când vine vorba de indemnizații de concediu medical plătite, ci mai degrabă în medie comparativ cu alte țări din UE.

Suma beneficiului: Plată integrală până la șase săptămâni. Dincolo de această perioadă, lucrătorii primesc plăți de boală de la casa de asigurări de sănătate, în valoare de 70 la sută din salariul lor obișnuit.

Durata beneficiilor: Până la 78 de săptămâni (1,5 ani) pe o perioadă de trei ani pentru aceeași boală.

REGATUL UNIT

Salariile medicale din Marea Britanie, a șasea economie din lume, pot părea mai puțin generoase în comparație cu beneficiile oferite de unele țări din UE.

Suma beneficiului: Lucrătorii din Marea Britanie au dreptul la 109,40 lire sterline (123,91 EUR) pe săptămână din a patra zi de boală. Dar unii pot primi mai mult dacă compania are o schemă de plată medicală.

Durata serviciilor: până la 28 de săptămâni. După acest timp, persoanele care sunt prea bolnave pentru a se întoarce la locul de muncă pot fi eligibile să solicite Alocația pentru angajare și sprijin (ESA), care acordă între 74,35 GBP și 113,35 GBP pe săptămână.

Generozitatea prestațiilor este plătită în funcție de avere?

Doar câteva dintre țările enumerate sunt peste medie în indicele PIB pe cap de locuitor al UE. Cu toate acestea, majoritatea dintre ele se numără printre cele mai fericite 30 de națiuni ale World Happiness Report, care subliniază că oamenii sunt mai mulțumiți de viața lor în țările în care există calitatea instituțiilor și generozitatea statului bunăstării. .

Țările europene oferă unele dintre cele mai generoase pachete de concediu medical din lume. Și chiar și țările cu cel mai scăzut PIB pe cap de locuitor din UE, cum ar fi Bulgaria, Slovacia și Grecia, oferă beneficii de protecție socială mai bune decât unele dintre cele mai bogate țări din lume, cum ar fi Statele Unite, unde nicio lege federală nu prevede dreptul la concediu de familie sau medical plătit.