Curtea de Justiție a UE ordonă angajatorului să ramburseze costul ochelarilor pentru angajatul cu deficiențe de vedere

Curtea de Justiție a UE ordonă angajatorului să ramburseze costul ochelarilor pentru angajatul cu deficiențe de vedere

Curtea de Justiție a UE stabilește că angajatorul trebuie să ramburseze costul ochelarilor pentru un angajat cu deficiențe de vedere

Un proces intentat de un angajat român la Oficiul pentru Imigrări Cluj a dus la obligarea Curții de Justiție a Uniunii Europene (CJUE) de a-și plăti angajatorul pentru costul ochelarilor.

Curtea din Luxemburg, în cauza C-392/21, arată că litigiul a început atunci când angajatul a fost refuzat de către Inspectoratul General după ce i-a cerut să-i ramburseze costul ochelarilor pentru că a lucrat multe ore la calculator – o sumă. de 2629 RON (circa 530 EUR), care nu este acoperit de sistemul național de asigurări de sănătate din România.

„TJ afirmă că munca la monitor și alți factori de risc, cum ar fi lumina „vizibilă discontinuă”, lipsa luminii naturale și suprasolicitarea neuropsihologică, i-au cauzat o deteriorare gravă a vederii. de medic specialist, ar fi trebuit să-și schimbe ochelarii pentru a corecta scăderea acuității sale vizuale”, judecă instanța. document pat.

Reclamanta a depus cauza in fata instantei locale Cluj, insa a fost respinsa pentru nerespectarea conditiilor de rambursare solicitate. Potrivit articolului 14 din Hotărârea Guvernului nr. 1028/2006, lucrătorii pot beneficia de un examen oftalmologic, iar numai „în cazul în care nu pot fi utilizate dispozitive corectoare normale, lucrătorilor trebuie să li se prevadă dispozitive corectoare speciale adecvate activității în cauză”.

„În acest sens, tinde să considere că, pentru a stabili dacă această dispoziție este aplicabilă, este relevant doar faptul utilizării unui dispozitiv corector special la locul de muncă, dacă un astfel de dispozitiv este utilizat și în afara locului de muncă este irelevant, „, a spus instanța. documentează alte mențiuni.

În urma unui recurs la Curtea de Apel Cluj, Curtea Europeană a exclus limitarea exclusivității în context profesional din definiția „dispozitivelor speciale de corecție” și a definit-o drept „ochelari menționați în mod special pentru corectarea și prevenirea dificultăților vizuale legate de o activitate. care implică echipamente de supraveghere.

[email protected]

(Surse foto: Dreamstime.com)

Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *