Curtea Supremă spune NU la mai mult de 100 de reguli OSHA Vax sau Test, dar aprobă cerințele de vaccinare pentru lucrătorii din domeniul sănătății – Locuri de muncă și HR


Statele Unite: Curtea Supremă spune NU la mai mult de 100 de reguli OSHA Vax sau Test, dar aprobă cerințele de vaccinare pentru lucrătorii din domeniul sănătății

Pentru a imprima acest articol, tot ce trebuie să faceți este să fiți înregistrat sau să vă conectați la Mondaq.com.

La 13 ianuarie 2022, Curtea Supremă a Statelor Unite a blocat aplicarea Standardului temporar de urgență al OSHA („ETS”) care ar fi impus angajaților angajatorilor cu cel puțin 100 de angajați să fie vaccinați împotriva COVID-19 sau să fie supuși testării săptămânale. Curtea a considerat că OSHA și-a depășit competențele. Curtea a spus că „[a]În timp ce Congresul a acordat, fără îndoială, OSHA puterea de a reglementa riscurile profesionale, nu i-a dat acestei agenții puterea de a reglementa sănătatea publică într-un mod mai larg. Solicitarea vaccinării a 84 de milioane de americani, selectați pur și simplu pentru că lucrează pentru angajatori cu peste 100 de angajați, se încadrează cu siguranță în această din urmă categorie. „Curtea a fost de acord că reglementările OSHA vor fi permise”[w]aici, virusul prezintă un pericol deosebit din cauza caracteristicilor particulare ale locului de muncă sau al locului de muncă al unui angajat.”

REZULTATEA: Ordinul instanței înseamnă că angajatorii NU TREBUIE să respecte ETS, deși angajatorilor li se permite în continuare să stabilească reguli cu privire la vaccinări sau testare în scopuri private (sub rezerva legilor statului).

În aceeași zi, Curtea Supremă a SUA a emis un ordin care permite aplicarea regulii Centrelor pentru Servicii Medicare și Medicaid („CMS”) care impune ca lucrătorii din domeniul sănătății din instituțiile participante la Medicare și Medicaid să fie vaccinați împotriva COVID-19. Curtea a considerat că CMS nu și-a depășit autoritatea deoarece Congresul a autorizat guvernul federal să impună condiții privind primirea de fonduri Medicare și Medicaid pe care le consideră necesare pentru a proteja sănătatea și siguranța pacienților din Medicare și Medicaid. Curtea a concluzionat că regula ar asigura că furnizorii de servicii medicale nevaccinați iau măsuri pentru a evita transmiterea COVID-19 pacienților lor. Ordinul instanței înseamnă că regula va intra în vigoare în toate statele.

READ  Costume de urs, dans la festival popular românesc

Concluzia: Ordinul Curții înseamnă că angajatorii care fac obiectul regulii CMS trebuie acum să se pregătească imediat să își respecte obligațiile în 27 ianuarie 2022.

Conținutul acestui articol are scopul de a oferi un ghid general asupra subiectului. Ar trebui să solicitați sfaturi de specialitate cu privire la situația dumneavoastră particulară.

ARTICOLE POPULARE DESPRE: Ocuparea forței de muncă și HR în Statele Unite

California este pe cale să readucă plățile pentru concediul medical pentru COVID-19

Manatt, Phelps & Phillips LLP

Guvernatorul Gavin Newsom și liderii legislativi au anunțat că au ajuns la un acord pentru a restabili cerința Californiei ca companiile să ofere concediu medical suplimentar plătit angajaților afectați de COVID-19.

Eligibilitate vs Drept

Bryan Cave Leighton Paisner LLP

O eroare comună în politicile FMLA și în comunicările către angajații care solicită concediu în temeiul Legii privind concediul pentru familie și medical („FMLA”) implică utilizarea greșită a cuvântului „eligibilitate” (sau „eligibil”).

Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *