Georgiana Andrei, Regina Maria: Wellness, sănătate mintală, programe de screening – toate sunt importante și ajută angajații să reziste pandemiei
Sănătatea este în mintea tuturor, iar sănătatea și siguranța au avut cea mai mare importanță în ultimul an. Companiile s-au gândit mult la modul de a asigura siguranța angajaților și a zonei de testare, fie că este vorba de PCR sau antigen, a fost de mare interes pentru resurse umane, a declarat Georgiana Andrei, director de vânzări la compania Regina Maria la Business Review #futureofwork – Working Romania Conférence RH.
„Testarea nu mai este o tendință, ci un fundal pentru activitatea de zi cu zi. Companiile vor continua să caute modalități de a menține angajații în siguranță. Acum studiază spațiile de birouri și cum să le rearanjeze pentru a asigura un mod hibrid de lucru, oamenii revenind parțial la birou ”, a spus Carmen Mancas.
„A doua zonă de mare interes pentru companii a fost legată de faptul că doreau să evite stresul de sănătate al angajaților. Companiile au început să întrebe ce pot face mai mult pentru angajați, dacă le oferim pachete sau pachete mai complexe pentru familie, astfel încât oamenii să nu fie stresați când vine vorba de sănătatea membrilor familiei lor. Această zonă a sănătății fizice a fost foarte importantă pentru HR. „
„Odată ce problema de sănătate fizică a fost rezolvată, companiile s-au orientat către sănătate și sănătate mintală. Fiecare reprezentant al resurselor umane s-a străduit să găsească modalități de a facilita această perioadă angajaților, atât din punct de vedere al sănătății fizice, cât și al bunăstării. O tendință văzută în ultimele luni, când au început să apară speranțele de a pune capăt pandemiei odată cu campania de vaccinare, se referă la domeniul prevenirii. „
„În ultimul an, am devenit mai puțin preocupați de prevenire și am fost la medic doar atunci când am avut nevoie. Am văzut un studiu care spune că aici, în România, în 2020, lipsesc 40.000 de diagnostice de cancer. Aceasta înseamnă că în prezent există 40.000 de bolnavi care nu știu că sunt bolnavi. Așa că am văzut companiile punând din ce în ce mai mult accent pe prevenție și încearcă să conștientizeze despre a merge la medic pentru prevenire, dar și pentru a căuta programe de screening pentru angajați.
„Când vorbim despre bunăstare, sănătatea mintală are un loc important. Este foarte important să reușești să schimbi comportamentul. Puteți oferi oamenilor remedii sau instruire specifice, dar cel mai bine este atunci când aveți o „umbrelă” sub care oamenii pot găsi modalități de a se ajuta reciproc. Avem un proiect mai vechi, dar acum a luat avânt, numit Corporate Sano, prin care încercăm să facem două lucruri. În primul rând, oferiți o „umbrelă”, astfel încât oamenii să poată găsi modalități de a se ajuta reciproc. Măsurăm intens zona de angajament și modul în care îi determină pe angajați să vorbească despre asta, modul în care îi ajutăm pe manageri să identifice persoanele care nu numai că sunt stresate, dar care sunt pe punctul de a fi epuizate. Apoi, partea de măsurare este foarte importantă și modul în care creați un mediu în care nu numai că furnizați anumite instrumente, dar vă asigurați și că oamenii le folosesc. „
„Încercăm să fim conectați la toate problemele de resurse umane pentru a înțelege cum putem crea produse mai potrivite pentru acestea. De exemplu, am avut o linie de asistență la care oamenii puteau suna și vorbi cu un terapeut timp de 15 minute. Apoi a trecut la psihoterapie. Un an mai târziu, ne aflăm în al treilea val al pandemiei și tendința se schimbă din nou. „
„Un studiu Microsoft indică faptul că trebuie să ne obișnuim cu acest tip de muncă hibridă și că liderii sunt încă puțin în contact cu nevoile forței de muncă. Au arătat că peste 40% dintre angajați vor să schimbe locul de muncă anul viitor, ceea ce este foarte mult. Rolul nostru este să fim conectați la nevoile oamenilor și ale afacerilor și să ne dăm seama că domeniul sănătății mintale nu este acolo pe termen scurt, ci dimpotrivă, va fi pe termen lung ”, conchide Georgiana Andrei.