Imigrația „face parte din soluția pentru deficitul de forță de muncă” |

Imigrația poate juca un rol vital în a ajuta la rezolvarea crizei deficitului de forță de muncă din Connecticut.

„Sunt aici pentru a vă oferi o veste foarte, foarte bună tuturor celor care căutați să rezolvați problema penuriei de forță de muncă”, a declarat partenerul lui Murtha Cullina, Dana Bucin, companiei 200 Chefs. la conferința CFIA Connecticut Economic Update din 21 aprilie la Trumbull. .

Chris DiPentima de la CBIA le intervievează pe Dana Bucin de la Murtha Cullina, Brenda Eckert de la Shipman & Goodwin și CEO-ul AI Engineers Abul Islam.

„Există o lume de profesioniști cu înaltă calificare și slab calificare care doresc să fie aici, în Connecticut. Connecticut este visul american pentru mulți oameni pe care doriți să îi angajați.”

Bucin a participat la o discuție cu Brenda Eckert de la Shipman & Goodwin și AI Engineers, președinte și CEO, Abul Islam, și moderată de președintele și CEO-ul AABC, Chris DiPentima.

Bucin, avocat pentru imigrare și consul onorific al României în Connecticut, a explicat că multe persoane pe care le-a întâlnit, inclusiv refugiați ucraineni, ar dori să vină în stat, dar au nevoie de sponsorizarea unei companii sau a unei persoane.

„Ne-am putea muta și ne-am reloca”, a spus ea. „Există fonduri pentru a reloca mulți dintre acești refugiați, dar numai dacă au sponsori”.

„Investiție”

Eckert, care conduce firma de avocatură în domeniul imigrației Shipman & Goodwin, a reamintit audienței că există și refugiați afgani calificați care doresc să intre în țară.

„Ei caută sponsori și sunt disponibili pentru posturi tehnice și de inginerie”, a spus ea.

„Există o mare cantitate de talente care ne traversează granițele în aceste zile”.

Brenda Eckert de la Shipman & Goodwin

„Există o mare cantitate de talente care ne traversează granițele în aceste zile”.

READ  RO FinMin anunță venituri fiscale și excedent bugetar mai mari cu 31% în ianuarie

Bucin a recunoscut că costul sponsorizării unui imigrant poate amâna unii angajatori, dar a susținut că ar merita din plin investiția pe termen lung.

„Dacă sunteți dispus să cheltuiți bani pe vize și sponsorizări de card verde”, a spus ea, „veți avea aici multă forță de muncă de calibru pe care îl căutați”.

Vize de muncă

Islamul a început să recruteze imigranți de vârstă universitară în urmă cu 30 de ani ca o nevoie practică, dar în curând a văzut și mai multă valoare în sponsorizare.

„Mulți angajatori din Connecticut nu sunt complet conștienți de talentul disponibil”, a spus el.

El a încurajat mai mulți angajatori să sponsorizeze vizele H-1B, care oferă până la șase ani de muncă străinilor cu cel puțin o diplomă de licență.

„Mulți angajatori din Connecticut nu sunt complet conștienți de talentul disponibil”.

Abul Islam al inginerilor AI

Islam a spus că există tot felul de talente, în special ingineri, disponibile „dacă știi cum funcționează procesul”.

Și în timp ce unii angajatori spun că procesul este prea costisitor, Islam a spus că „situația s-a schimbat dramatic” și a devenit mult mai accesibilă.

„Acest H-1B este o oportunitate uriașă de a aborda acest deficit foarte grav de competențe pe care îl avem în Statele Unite”, a spus el.

„Este o oportunitate uriașă pentru noi de a profita de talentul din întreaga lume care așteaptă cu nerăbdare să vină în Connecticut”.

Reforme de stat, federale

Bucin a spus că guvernul are oportunitatea de a sprijini mai bine eforturile de imigrare, inclusiv crearea de zone cu scutire de plafon H-1B în jurul universităților.

„Am putea înființa astfel de zone cu scutire de plafon H-1B în jurul fiecărei universități interesate de orice tip de domeniu sau afacere”, a spus ea.

READ  Un Mercedes-Benz W124 irezistibil: un model bine conservat se vinde acum pentru mai mult decât un AMG modern! | PiataAuto.md

„Am putea implementa zone cu scutire de plafon H-1B în jurul fiecărei universități.”

Dana Bucin de Murtha Cullina

„Ar putea fi inginerie, cercetare și dezvoltare, antreprenoriat. Trebuie să știm că se poate face și că poate fi o sursă grozavă de talent”.

DiPentima le-a cerut participanților să se gândească la ce ar putea face Connecticut pentru a face statul mai primitor pentru imigranți.

Eckert a remarcat că mulți imigranți se confruntă cu o serie de provocări, inclusiv transportul, accesul la îngrijirea copiilor, cursuri de engleză și oportunități de muncă.

Permis de conducere

Ea a subliniat că obținerea unui permis de conducere poate fi un obstacol major, explicând că Connecticut trebuie să „face sistemul nostru de permis de conducere ușor de utilizat pentru cetățenii străini care sosesc”.

„Toate acestea vor atrage muncitori străini în statul nostru”, a adăugat ea.

Bucin a numit obținerea permisului de conducere „cel mai rău coșmar al unui imigrant”.

Bucin a numit obținerea permisului de conducere „cel mai rău coșmar al unui imigrant”.

„Este cel mai greu lucru, chiar și pentru imigranții legali, să obții un permis de conducere”, a spus ea.

„Există o întârziere de peste șase luni pentru ca imigranții legali să-și primească permisul de muncă și în aceste șase luni nu pot obține permisul de conducere.

„Este absolut nebunesc ce se întâmplă la DMV. Trebuie făcut ceva, pentru că statul Connecticut o face, nu guvernul federal.

Reforme de stat

Islam a subliniat o lege din New York care permite oricui cu un pașaport valabil să obțină un act de identitate și un permis de conducere fără întrebări.

READ  Tesla cumpără compania germană ATW Automation în pragul lichidării din cauza comenzilor mai mici. Compania este specializată în asamblarea bateriilor

El a cerut adoptarea acestei politici în Connecticut, deoarece a avea un act de identitate valabil este primul pas către obținerea unui apartament și deschiderea unui cont bancar.

„Dacă nu ai nimic, nu poți face nimic”.

islam

„Dacă nu ai nimic, nu poți face nimic”, a spus Islamul.

În plus, facilitarea obținerii unui act de identitate permite imigranților să se stabilească, oferindu-le șansa de a „adăuga cu adevărat multă valoare economiei noastre”.

‘Fii serios’

DiPentima a încheiat discuția întrebând care este primul lucru pe care îl pot face angajatorii pentru a valorifica imigrația.

Bucin a recomandat adoptarea sponsorizării imigranților și un audit al practicilor de resurse umane.

„Procesele de resurse umane blochează oamenii de la colegiile din Connecticut care sunt străini, dar studiază aici”, a spus ea.

„Asigurați-vă că nu blocați 75% din forța de muncă eligibilă STEM.”

„Procesele de resurse umane blochează oamenii din colegiile din Connecticut care studiază aici”.

Bucin

Eckert i-a încurajat pe angajatori să se adreseze oficialilor lor aleși pentru „să ia în serios reforma imigrației”.

„Suntem cu mult în urma Canadei și a altor țări în ceea ce privește deschiderea porților pentru muncitorii străini calificați și necalificați”, a spus ea.

„Trebuie să creștem vizele H-1B. Trebuie să-i aducem înapoi în era dot-com.

Islamul a făcut ecou lui Eckert, observând că sunt necesare imediat mai multe vize H-1B, referindu-se la părăsirea talentului de la Departamentul de Transport din Connecticut și la lipsa forței de muncă calificate din stat.

„Trebuie să fie acum”, a subliniat el.

Faci un comentariu sau dai un răspuns?

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *