În cadrul a două companii care trec la modelul de lucru hibrid

În ciuda creșterii recente a cazurilor Covid, magazinele – în general – sunt deschise pentru afaceri, dar planurile de redeschidere a birourilor companiei rămân în mare măsură la îndemână.

Retail Brew a vorbit cu două companii despre revenirea lor la birou și despre evoluția strategiei lor în timp.

Săpături noi: Rapid, un starter casier digital fără cap, crește, bine, rapid. În 2019, compania avea doi angajați: cofondatorii săi. Astăzi, are aproximativ 250 și vrea să dubleze acest număr în următoarele șase luni.

Recrutarea la distanță a dat roade, CEO-ul și cofondatorul Domm Holland ne-au spus: „A fost cea mai bună decizie pe care am luat-o. Nu am fi fost în afaceri astăzi dacă nu am fi reușit să o facem atât de repede. Dar, evident, odată ce Covid s-a încheiat, nu ne putem aștepta ca toți să zboare și să se mute la San Francisco. ”

  • Angajații au flexibilitatea de a lucra oriunde – „de acasă sau de pe o plajă tropicală” – dar Olanda a dorit întotdeauna să ofere oamenilor o opțiune IRL.

Și-a dorit o prezență pe coasta de est într-un oraș în plină expansiune. De aici și locația noului hub Fast, care a fost deschis în iulie: Tampa.

  • „Există multe dezvoltări, multe locuințe la prețuri accesibile în toată zona … și, deci, există doar mult talent local”, a spus Holland. „Este un oraș în creștere.
  • Olanda va lucra cu normă întreagă din spațiul temporar alături de o duzină de angajați, iar compania vizează orașul pentru majoritatea noilor sale angajați și un birou permanent.
  • Fast oferă, de asemenea, lucrătorilor abonamente WeWork nelimitate.
READ  Adaptarea la pandemie și fonduri europene: miracolul creșterii românești

Instalare magazin: Filozofia liberă a Olandei (în acest moment) este că a avea aproximativ cinci persoane pe o piață justifică deschiderea unui WeWork și, cu 20, vor deschide un birou dedicat.

„În cel mai bun caz, veți avea aproximativ 20% din echipa locală în birou într-o zi dată”, a spus Holland. „Cred că birourile sunt acum mai experiențiale decât un birou simplu [in a] Lucram.”

  • Următoarea piață pe care Fast are în vedere este New York, urmată de Londra și Sydney (Olanda este originară din Australia), deoarece continuă să își extindă oferta de plăți online cu un singur clic.

Ore eșalonate

Luna trecută, marca de lenjerie pentru femei Adore Me s-a pregătit să implementeze un program de lucru hibrid care să aducă angajați trei zile pe săptămână și WFH pentru două. Acest lucru a fost suspendat din cauza variantei Delta, dar este totuși un model despre care compania spune că va funcționa cel mai bine, cu diferite cohorte care sosesc în diferite zile.

„Ideea inițială era să încercăm să lucrăm cu adevărat la lucruri uimitoare pentru a permite distanțarea socială”, a declarat Ranjan Roy, vicepreședinte de strategie corporativă, pentru Retail Brew. „Așadar, acesta este un alt lucru important pe care credem că se va schimba probabil pentru toamnă – în cazul în care vom scala între grupuri. ”

  • Adore Me are aproximativ 350 de angajați în New York, Paris și București, România.

Mod rapid: Pentru Adore Me, este important ca angajații să se întâlnească personal, ne-a spus Roy, fie că este vorba de fotografii, fitinguri sau pentru a colabora la proiectarea produselor. Dar o revenire completă la protocoalele pre-pandemice este puțin probabilă.

READ  Eurostat: 19% din populație locuiește în apartamente Stockwatch

“Am constatat că biroul are ca scop menținerea oamenilor împreună, construirea moralului și consolidarea echipelor, dar de luni până vineri, de la nouă la cinci, acel tip de rigiditate nu va fi norma în viitor”.KM

Faci un comentariu sau dai un răspuns?

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *