În ciuda creșterii productivității, costurile forței de muncă în țările PECO rămân cu mult sub media UE

Costurile orare cu forța de muncă în Europa Centrală și de Est sunt încă sub jumătate din media UE, dar regiunea a prins din urmă productivitatea în ultimii ani și se așteaptă la o creștere importantă a salariilor.

Potrivit datelor publicate recent de Eurostat, costurile medii orare cu forța de muncă în UE au fost estimate la 29,1 euro, puțin mai mult (32,8 euro) în zona euro.

Cu toate acestea, majoritatea statelor membre ale UE din Europa Centrală și de Est continuă să rămână în urmă, și nu cu o marjă mică.

Cele mai mici costuri orare cu forța de muncă din UE au fost înregistrate în Bulgaria și România, la 7,0 și, respectiv, 8,5 euro.



Cifra a fost ceva mai mare în țările Visegrád și s-a situat la 10,4 euro în Ungaria, 14,2 euro în Slovacia, 15,3 euro în Cehia și 11,5 euro în Polonia. În țările baltice cifrele au fost similare cu costuri în Lituania de 11,3 euro, 11,1 euro în Letonia și 14,5 euro în Estonia.

În Croația, costurile orare cu forța de muncă au fost de 11,2 euro, cele mai mari costuri din regiune găsite în Slovenia la 21,1 euro.

La celălalt capăt al spectrului costurilor forței de muncă din UE, și în contrast puternic cu țările europene emergente, se aflau Danemarca la 46,9 euro, Luxemburg la 43,0 euro și Belgia la 41,6 euro.

Costurile orare cu forța de muncă sunt calculate prin adăugarea salariilor și a salariilor la costurile nesalariale, cum ar fi contribuțiile angajatorilor la asigurările sociale. Anul trecut, ponderea costurilor non-salariale în costurile totale cu forța de muncă pentru întreaga economie sa ridicat la aproximativ un sfert în regiune.

READ  De ce contribuabilii din Louisiana, Texas și Mississippi ar trebui să ia în considerare acum procesul de conformitate simplificat IRS | Drepturi libere ale omului
Ajunge din urmă

Potrivit unui purtător de cuvânt al Comisiei Europene, mulți factori afectează costurile cu forța de muncă. Acestea includ productivitatea și nivelurile șomajului, prețurile și acoperirea negocierilor colective.

„Deși este adevărat că în țările din Europa Centrală și de Est, productivitatea și prețurile sunt încă sub nivelurile vest-europene, acestea ajung din urmă într-un ritm constant”, a spus purtătorul de cuvânt. Europa emergentă.

Potrivit datelor Eurostat, între 2003 și 2019, productivitatea muncii a crescut în medie cu 2,6% pe an în Estonia, 3% în Polonia și 4,5% în România. Aceasta se compară favorabil cu o creștere medie de 0,5% pe an în Germania sau 0,8% în Franța în aceeași perioadă.

„Țările din Europa Centrală și de Est se confruntă cu piețe de muncă în general mai strânse decât țările din Europa de Vest, cu șomaj semnificativ mai scăzut și nevoi de angajare nesatisfăcute”, a spus purtătorul de cuvânt al Comisiei Europene.

„De-a lungul timpului, acest lucru poate pune presiune asupra angajatorilor pentru a crește salariile și pentru a oferi condiții de muncă mai bune pentru a atrage sau reține angajații”.

Nu da vina pe muncitori

Lucrurile s-ar putea să arate bine în regiune, dar conform lui Karolina Jurczak, specialist în piața muncii și salarizare la consultanța de resurse umane Sedlak & Sedlak, Polonia este încă printre țările cele mai puțin productive din UE.Uniunea Europeană.

„Un angajat mediu din Polonia lucrează cu aproape 54 de zile mai mult pe an decât un angajat mediu din Germania, dar nivelurile de productivitate din Polonia sunt aproape jumătate din aceasta”, ne spune Jurczak. „O oră de muncă contribuie în medie cu 40 de dolari SUA la PIB-ul Poloniei. În același interval de timp, un muncitor mediu în Germania produce de peste 1,5 ori mai mult. »

READ  Partenerii Bursei de Valori București cu cea mai mare platformă locală de crowdfunding

Și totuși, potrivit lui Marek Lewandowski, secretarul de presă al sindicatului Solidaritate, ar fi greșit să dai vina pe muncitorii polonezi pentru această stare de lucruri.

„Pentru a spune în termeni simpli, un muncitor german în construcții primește un buldoexcavator pentru a-și face treaba, în timp ce omologul său polonez primește o lopată”, a spus Lewandowski. Europa emergentă. „Muncitorul polonez poate încă munci din greu, dar nu va realiza niciodată atât de multă muncă ca un muncitor german ineficient într-un excavator”.

„Stalpezii sunt sinonimi cu calitatea muncii și eficiență, dar o pot dovedi doar atunci când lucrează în Europa de Vest”, spune Lewandowski.

Un alt motiv pentru scăderea productivității în regiune, potrivit lui Lewandowski, este structura economiei locale.

„Polonia servește ca fabrică de asamblare pentru companii internaționale producătoare de mașini, electrocasnice și electronice, dar acestea nu sunt genul de locuri de muncă care ar putea genera venituri mari. Este timpul să începem să facem produse foarte procesate, ghidați de propria noastră gândire tehnică”, conchide Lewandowski.

Mai mult decât productivitate

Potrivit Organizației Internaționale a Muncii (ILO), creșterea salariilor înseamnă mai mult decât doar productivitatea muncii.

„Din 2008, s-a observat un decalaj în țările cu venituri mari între creșterea salariilor și creșterea productivității. Acest lucru indică faptul că creșterea productivității nu se traduce în totalitate în creșteri ale salariilor”, a spus un purtător de cuvânt al OIM. Europa emergentă.

„Acest lucru poate fi explicat printr-o serie întreagă de factori. Una dintre ele este o creștere semnificativă a puterii de negociere a angajatorilor și o erodare corespunzătoare a puterii de negociere a lucrătorilor”, a spus purtătorul de cuvânt.

READ  Naftna Industrija Srbije: Grupul NIS își accelerează performanța în 2021

Pentru a se asigura că puterea de negociere a muncitorilor nu s-a mai erodat, sindicatele locale au făcut campanie pentru creșteri salariale care să țină pasul cu creșterea economică a regiunii.

„Unul dintre modalitățile prin care putem profita de acest lucru este să continuăm să facem presiuni asupra guvernului pentru a crește salariul minim”, a declarat Piotr Ostrowski, vicepreședintele Alianței Sindicatelor din Polonia.

„Dar este de la sine înțeles că ceea ce are nevoie țara este o creștere a salariilor ca atare, nu doar salariul minim”, a spus Ostrowski. Europa emergentă.


Spre deosebire de multe platforme de știri și informații, Europa emergentă este liber de citit și va fi întotdeauna. Nu există niciun paywall aici. Suntem independenți, nu suntem afiliați sau reprezentăm niciun partid politic sau organizație comercială. Ne dorim tot ce este mai bun pentru Europa emergentă, nimic mai mult, nimic mai puțin. Sprijinul dumneavoastră ne va ajuta să continuăm să promovăm această regiune magnifică.

Puteți contribui Aici. Mulțumesc.

Europa emergentă sprijină jurnalismul independent

Faci un comentariu sau dai un răspuns?

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *