ING Hubs România oferă angajaților săi posibilitatea de a lucra 4 zile pe săptămână

ING Hubs România, hub-ul tehnologic global al grupului ING, oferă angajaților săi cele 4 zile săptămâna lucrătoare la care pot opta din ianuarie 2023. Această decizie vine după rezultatele pozitive ale programului pilot care a durat mai bine de 6 luni.

Adoptarea noului sistem de lucru în cadrul companiei va fi voluntară și progresivă în următoarele luni, în funcție de înscrieri. Noul mod de lucru se schimba de la 5 zile lucratoare de 8 ore/zi la 4 zile lucratoare pe saptamana de 10 ore/zi, in conformitate cu legislatia in vigoare. De asemenea, angajații au opțiunea de a trece la opțiunea de 9 ore pe zi de lucru pentru 4 zile și 0,5 zile libere pe săptămână. Această modificare va face astfel posibilă menținerea unui program de lucru cu normă întreagă de 40 de ore/săptămână conform Codului Muncii.

„Flexibilitatea este un principiu important în funcționarea Hub-urilor ING și una dintre valorile noastre de bază. Capacitatea de a trece la un format de săptămână de lucru de 4 zile și la modul de lucru hibrid este în conformitate cu filozofia noastră. Decizia de a trece la o săptămână de lucru de 4 zile a fost foarte bine primită de colegii noștri și sperăm că va aduce mai multă comoditate și flexibilitate.” a declarat Marian Ion, CEO ING Hubs România.

Proiectul pilot de testare a sistemului de 4 zile lucrătoare pe săptămână a implicat 9 echipe de la ING Hubs România și s-a desfășurat pe o perioadă de 6 luni. Compania a monitorizat parametri precum productivitatea, viteza de răspuns la incident, orele suplimentare necesare, satisfacția angajaților, moralul angajaților și volumul de muncă.

Modelul de lucru din cadrul companiei va rămâne hibrid, unde fiecare echipă își definește interacțiunile în funcție de nevoile sale specifice. Astfel, compania oferă angajaților săi posibilitatea de a lucra de acasă sau din noul birou din Calea Victoriei, fiecare echipă având libertatea de a-și defini propriul mod de lucru, combinând munca de la distanță și munca de birou.

2023 – Planuri de viitor

În 2023, ING Hubs va continua să dezvolte proiecte în domenii cheie ale afacerii, cum ar fi serviciile bancare de bază, managementul datelor, aplicațiile mobile și produsele bancare digitale, cu scopul de a oferi servicii complete și integrate.

Pentru atingerea acestui obiectiv, ING Hubs România urmărește să-și extindă echipele cu specialiști care, pe lângă competențe tehnice, au o bună înțelegere a domeniului de activitate și experiență în dezvoltarea de produse.

Pentru anul în curs, compania intenționează să recruteze studenți, proaspeți absolvenți sau specialiști la începutul carierei IT pentru echipele existente. Astfel, ING Hubs România va organiza o serie de programe intensive de formare, care vor permite tinerilor să-și dezvolte abilitățile de programare alături de specialiști din cadrul organizației. {Dev}School – Java League și International Talent Program sunt două astfel de programe dedicate celor care încep în cariera lor. Programele vor fi contra cost, iar înregistrarea va începe în februarie.

Hub-ul tehnologic românesc al Grupului ING a încheiat anul 2022 cu o cifră de afaceri de 113 milioane de euro (date preliminare) și 1.600 de angajați, iar planul pentru 2023 este să își continue creșterea dinamică până la cifra de afaceri de 150 de milioane de euro și să extindă echipa la 1.800 de oameni.