„Mi-a devenit clar că pentru a uni organizația, ar fi mai bine pentru mine să mă retrag și să deschid calea schimbării”, a spus Parkin într-o declarație.
Parkin
a căzut sub foc
cele mai recente
la un an după ce le-a spus angajaților la o întâlnire că a crezut că subiectul rasismului este „zgomotul” despre care se discută doar în Statele Unite, potrivit
la
un raport în Wall Street Journal.
Ea
de asemenea
raportul a spus angajaților că nu crede că Adidas are o problemă de rasism.
Carkinul lui Parkin la Adidas a durat 23 de ani, potrivit Adidas AG, președintele consiliului de supraveghere, Igor Landau, care a spus că Parkin „a acționat întotdeauna în interesul companiei noastre și al oamenilor noștri”.
„Decizia sa de a părăsi compania reflectă acest angajament și convingerea sa că un nou manager de resurse umane va avansa ritmul schimbării de care Adidas are nevoie astăzi”, a spus Landau într-un comunicat.
În cursul zilei de marți, Parkin a declarat că s-a angajat să îndeplinească obiectivele companiei de a deveni mai „diversă, mai inclusivă și mai corectă”.
Declarațiile sale controversate anterioare raportate de Jurnal au ajuns la scurt timp după
New York Times anchetă care a constatat că mai puțin de 5% dintre angajații de la sediul Adidas din America de Nord au fost identificați ca negri Cei puțini negri care au lucrat acolo
s-au simțit marginalizați de angajatorul lor, care tranzacționează regulat folosind designeri negri celebri și ambasadori de marcă precum
Beyonce și Kanye West.
Adidas a declarat că CEO-ul Kasper Rorsted va conduce departamentul de HR-uri până la găsirea unui înlocuitor mai permanent.
Compania a fost lansată recent
mai multe inițiative pentru combaterea inegalității rasiale atât intern cât și extern. Până în 2025, el intenționează să doneze 120 de milioane de dolari inițiativelor din SUA pentru combaterea nedreptății rasiale și sprijinirea comunităților negre.
Rorsted a sponsorizat recent un comitet global pentru accelerarea incluziunii și egalității pentru Adidas, despre care compania spune că include factorii de decizie interni „din diferite medii rasiale și etnice” din întreaga lume.
Adidas și-a stabilit, de asemenea, o țintă de cel puțin
30% din toate posturile noi din Statele Unite care urmează să fie ocupate de persoane fizice Black sau Latinx și pentru 20% până la 23% din rolurile corporative care vor fi ocupate de angajații Black și Latinx până în 2025. Compania a mai spus că se așteaptă ca indivizii negri și latinici să reprezinte 12% din forța de muncă. în poziții de conducere în Statele Unite.
