Majoritatea directorilor executivi se tem că recesiunea va fi mai gravă decât criza financiară

Majoritatea directorilor executivi se tem că recesiunea va fi mai gravă decât criza financiară

Marea majoritate a directorilor executivi chestionați (98%) se pregătesc pentru o recesiune economică caracterizată de tensiuni geopolitice, întrerupere a lanțului de aprovizionare și incertitudine continuă legată de COVID-19, dar par împărțiți în ceea ce privește durata, profunzimea și gravitatea acestuia. Acestea sunt câteva dintre concluziile EY CEO Outlook Pulse – ianuarie 2023 care subliniază incertitudinea care se așteaptă să definească mediul de afaceri în 2023.

Sondajul, care a înregistrat părerile a 1.200 de directori executivi din întreaga lume cu privire la perspectivele, provocările și oportunitățile lor, a constatat că 48% prevăd o încetinire moderată a economiei globale, în timp ce mai mult de jumătate (55% ) dintre cei care se pregătesc pentru o frică persistentă de recesiune. o recesiune mai gravă decât criza financiară globală din 2007-2008, atât ca durată, cât și ca severitate.

Pentru prima dată din 2020 (Sondajul inaugural al CEO-ului Outlook), politicile restrictive de reglementare, comerț și investiții (28%) au înlocuit problemele legate de COVID-19 (19%) ca motiv pentru care directorii generali intervievați își schimbă planurile de investiții. Din cauza acestor provocări geopolitice exacerbate, 97% dintre respondenți își revizuiesc planurile, 44% întârzie o investiție planificată și aproape o treime (32%) opresc cu totul investițiile planificate.

Aproape o treime (32%) dintre respondenți consideră incertitudinea privind direcția politicii monetare și creșterea costului capitalului ca fiind cele mai mari riscuri pentru creșterea viitoare a afacerii lor. În timp ce îngrijorările legate de incertitudinea legată de COVID-19 s-au diminuat, aproape o treime dintre directori executivi (32%) încă citează acest lucru drept un risc cheie pentru afacerea lor (în creștere de la 43% în octombrie 2022).

Peter Latos, partener, șef de consultanță, strategie și tranzacții, EY România: „În pofida vântului economic în creștere, alimentat de consecințele geopolitice din războiul în desfășurare, România, în ciuda apropierii sale de Ucraina, continuă să contracareze tendința și este de așteptat să înregistreze o creștere scăzută a PIB-ului de o singură cifră în 2023. Cu toate acestea, asta nu înseamnă că directorii generali ai României. va fi imun la o criză economică globală Faptul că 89% dintre respondenți plănuiesc să încheie acorduri de o anumită formă în următoarele 12 luni rezonează puternic cu activitatea înregistrată pe piața românească, care a cunoscut o creștere a numărului de tranzacții în 2022 fără semne de încetinire până acum. Directorii executivi ar trebui să reevalueze acum fundamentele afacerii, să-și dubleze eforturile și să ia decizii îndrăznețe pentru a profita de oportunitățile în domenii pentru a conduce îmbunătățirea organizațională.

Directorii generali privesc tranzacțiile și investițiile în durabilitate și oameni ca căi către creștere

În ciuda perspectivei negative, directorii executivi caută oportunități de a obține un avantaj competitiv. Asigurarea unor tranzacții de un tip sau altul rămâne o prioritate pentru respondenți (89%) în următoarele 12 luni, aproape jumătate (46%) plănuind să avanseze cu fuziuni și achiziții, 58% cu un joint venture sau alianțe strategice și 34% cu cesionari.

READ  Guvernul României dezvăluie 17,3 miliarde de lei (3,5 miliarde de euro) în măsuri sociale și economice pentru a reduce inflația

Pentru a schimba în continuare jocul și a ieși mai puternici și mai competitivi din recesiune, 39% dintre respondenți intenționează să crească investițiile în durabilitate ca aspect central al strategiei și ofertei lor, inclusiv cu zero emisii nete și alte priorități de mediu și societale. În plus, mai mult de o treime (36%) plănuiesc să-și sporească investițiile în talent, inclusiv bunăstarea forței de muncă și dezvoltarea competențelor. Majoritatea directorilor executivi chestionați (70%) sunt de acord că munca flexibilă va fi cheia pentru reducerea fluctuației angajaților și atragerea de noi talente.

Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *