Misterul lucrătorilor dispăruți în Marea Britanie

De Robert Plummer
Jurnalist de afaceri, BBC News

Drepturile de autor asupra imaginiiGetty Images

Pe măsură ce economia britanică iese din efectele pandemiei, diverse sectoare raportează lipsa personalului.

Ușurarea blocării a determinat angajatorii să înceapă recrutarea. Locuri de muncă în Marea Britanie au atins cel mai înalt nivel de la începutul pandemiei.

Totuși, în mod ciudat, ultimele cifre de ocupare arată că una din 20 de persoane care își doresc un loc de muncă nu poate găsi unul.

Industria hotelieră, de exemplu, se luptă să găsească personal și există o penurie de șoferi de camioane. Mai multe alte sectoare se confruntă cu probleme similare.

Unde au plecat toți muncitorii?

În cuvintele lui Kate Nicholls, director general al organizației de afaceri UKHospitality, industria are „muncitori greșiți într-un loc nepotrivit la un moment nepotrivit”.

Drepturile de autor asupra imaginiiPA Media
legendăPersonalul din industria hotelieră lucrează adesea ore lungi

Studenții și ucenicii, care lucrează adesea cu jumătate de normă în industria hotelieră, și-au văzut studiile întrerupte de Covid și nu se află în locul lor normal de educație. Alți muncitori s-au îndepărtat de marile orașe pentru a economisi bani în timpul pandemiei.

Dar, după cum subliniază directorul Institutului pentru Studii privind Ocuparea Forței de Muncă, Tony Wilson, industria ospitalității se luptă să păstreze personal în cele mai bune momente.

“Acest sector are o cifră de afaceri foarte mare”, a declarat el pentru BBC. “Aproape jumătate din oameni își schimbă locul de muncă în fiecare an. Multe companii au descoperit că oamenii merg doar mai departe.”

Kate Shoesmith, director general adjunct al Confederației pentru Recrutare și Ocupare (REC), spune că a existat o penurie de bucătari chiar înainte de pandemie.

„Au fost transferați în alte zone unde pot lucra în timpul zilei, au pauze adecvate și mai mult timp cu familiile lor”, spune ea.

Se răspândește acest deficit de forță de muncă?

Există indicii că și sectorul comerțului cu amănuntul resimte efectele.

La începutul pandemiei, supermarketurile și alte magazine esențiale au reușit să recruteze lucrători care au fost angajați anterior în restaurante și pub-uri. Acum există mai multă concurență pentru munca acestor oameni.

Tamara Hill, consilier pentru politica de ocupare a forței de muncă la British Retail Consortium, spune că, în mod tradițional, lipsurile au fost acoperite de muncitori non-britanici.

„Această deficiență a fost afectată de obstacolele din cadrul noilor reguli de imigrare din Marea Britanie și de o taxă de ucenicie restricționată, care nu ține seama de competențele rare în prezent”, a spus ea.

Sunt anumite grupe de vârstă mai afectate decât altele?

Tinerii au fost deosebit de afectați. “Proporția de tineri care se confruntă cu șomajul este mai mare decât în ​​alte grupe de vârstă, deoarece nu au experiență și angajatorii pot fi aversi de risc”, spune doamna Shoesmith de la REC.

legendăTinerii muncitori se confruntă în continuare cu rate de șomaj mai mari decât populația generală

Dl Wilson de la IES spune că mai mulți tineri în școlarizare cu normă întreagă au încetat să încerce să obțină un loc de muncă în același timp – 2,4 milioane, în creștere față de 2,1 milioane în urmă cu un an.

Iar muncitorii mai tineri sunt mai atenți decât oricând cu privire la rolurile clienților, spune Wilson. “Nu vor să se pună în pericol să prindă Covid. Nu au fost vaccinați”.

Există alte sectoare în special sub presiune?

Potrivit doamnei Shoesmith de la REC, industria transporturilor suferă de un deficit de șoferi. „Erau un număr mare de români și bulgari care lucrau la volan”, a declarat ea pentru BBC.

Drepturile de autor asupra imaginiiGetty Images
legendăMenținerea deplasării camioanelor din Marea Britanie este dificilă pe măsură ce economia se deschide

Au rămas în Marea Britanie după referendumul Brexit, dar au început să plece când a lovit pandemia. „Fie au găsit de lucru în țara lor de origine, fie cred că nu este corect să se întoarcă în Marea Britanie, sau din cauza Brexitului sau a pandemiei”.

Doamna Shoesmith spune că există o deficiență estimată la 30.000 de șoferi mari de vehicule comerciale în Marea Britanie.

Dar muncitorii străini în general?

Se pare că mulți cetățeni ai UE care lucrau în Marea Britanie s-au întors acasă. Potrivit doamnei Nicholls de la UKHospitality, 1,3 milioane de lucrători străini au părăsit Marea Britanie în timpul pandemiei.

„A fost nevoie de o mare parte din economie și are un efect negativ asupra economiei în ansamblu”, spune ea.

Drepturile de autor asupra imaginiiReuters
legendăPersonalul depozitului este foarte solicitat

Cu toate acestea, dl Wilson de la IES susține că are mai mult de-a face cu Covid decât cu Brexit.

“Cu aceste dispoziții de carantină, o mulțime de oameni care au dreptul să lucreze aici nu le acceptă. Dacă sunteți în Spania sau Polonia, nu veți veni în Marea Britanie pentru un loc de muncă”, spune el.

“Există o problemă acută în unele industrii chiar acum, dar pe termen lung ar putea deveni cronică din cauza Brexitului”, adaugă el.

Alți factori care afectează piața muncii

Programul de concediu al guvernului a ajutat milioane de oameni să-și păstreze locul de muncă. Dar există consecințe neintenționate, spune doamna Shoesmith de la REC.

“Cu sprijinul guvernului încă în vigoare până la sfârșitul lunii septembrie, pericolul este că, dacă oamenii ies din concediu și există un alt blocaj, nu se mai pot întoarce la el. Trebuie să o iei de la capăt”, spune -it .

Drept urmare, unii oameni cărora li se adresează oportunități de angajare sunt reticenți să se îndepărteze și să le ia, spune ea.

Xiaowei Xu, economist senior în cercetare la Institutul de Studii Fiscale, consideră că impactul ar putea fi mai profund.

“Dacă pandemia provoacă o schimbare structurală în economie, cu o cerere mai mică pentru High Street și mai mult pentru comerțul electronic, atunci sărbătoarea ar putea întârzia această schimbare”, a spus doamna Xu.

Ce mai știm despre implicațiile pe termen lung?

Wilson de la IES spune că companiile vor trebui să acorde mai multă atenție modului în care recrutează, formează și tratează oamenii în viitor.

„Când companiile spun„ Nu putem obține personal ”, înseamnă„ Nu putem obține personal cu experiență ”, spune el.

Dar, cu șomajul în continuare la 1,7 milioane, există un „fond de muncă mare” de oameni care ar putea ocupa aceste locuri de muncă, adaugă el.

Aceasta înseamnă acceptarea și instruirea personalului mai puțin experimentat, precum și oferirea unui sprijin mai mare celor cu probleme de sănătate sau responsabilități familiale.

“Nu este neapărat vorba de compensare, ci de oferirea unor condiții mai bune”, adaugă el. „Angajatorii nu au fost nevoiți să facă acest lucru de un deceniu”.

Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *