Modificări din impozitul pe venit salarial – beneficiu maxim la cost minim – The Diplomat București

Modificări din impozitul pe venit salarial – beneficiu maxim la cost minim – The Diplomat București

Analiza experților Noerr – Theodor Artenie (Șef Fiscal) și Simona Bica (Consilier Fiscal)

Potrivit celor mai recente cifre ale Institutului Național de Statistică și alte informații publice, rata anuală a inflației a continuat să crească și, la 15,32% în august, a atins cea mai mare rată din ultimii 20 de ani. Inflația a crescut într-un ritm galopant în ultimul an, atât la nivel global, cât și la nivel național.

Deși Crăciunul se apropie cu pași repezi, afacerile din România nu par să creadă într-un miracol sezonier și, cel mai probabil, 2022 se va încheia cu o inflație și mai mare.

De ce
Inflația (mai mare) înseamnă, de obicei, un cost al vieții mai ridicat, ceea ce împinge consumatorii să-și crească veniturile – cel puțin pentru a acoperi efectele inflației. O mișcare firească va fi ca angajații să transfere o parte din această presiune către angajator, cerând o mărire de salariu. Acest lucru, la rândul său, va crește costurile angajatorilor și, prin urmare, va afecta profitabilitatea lor generală. Cum să scapi de această dilemă? Cum pot angajatorii să mențină echilibrul între optimizarea costurilor și satisfacția angajaților?

Este posibil ca răspunsul să fie diferit pentru toată lumea… Cu toate acestea…

Cum
Recent, guvernul român a adoptat o serie de modificări la legislația fiscală românească, care, deși restrictive la prima vedere, pot crea o oportunitate neașteptată pentru companiile românești de a-și redefini politicile de compensare și de a lucra în direcția obiectivului evaziv de a obține un beneficiu maxim pentru angajații la costul minim pentru ei înșiși.

De la 1 ianuarie 2023, angajatorii vor putea oferi beneficii scutite de impozite până la o limită totală de 33% din salariul brut pentru angajații eligibili. Grupul de beneficii care face obiectul acestei limitări va include beneficii deja existente în legislația fiscală, precum și noi beneficii, după cum urmează: (i) remunerația primită pe baza clauzelor de mobilitate (cu unele excepții); (ii) alocații alimentare în anumite limite și în anumite condiții; (iii) prime de asigurări medicale voluntare sau abonamente de asistență medicală; (iv) contribuții la pensie privată; (v) rambursarea costului serviciilor turistice și/sau îngrijirii, inclusiv transportului, în perioada vacanței, pentru angajați și membrii familiei acestora în anumite condiții; (vi) anumite alocații pentru locuință.

READ  Incendiul ucide 10 în spitalul românesc COVID-19

În acest context, sfera beneficiilor sociale se deschide, iar angajatorii își pot reproiecta politicile Ben&Comp pentru a le oferi angajaților salarii nete mai mari.

Cifrele bune vorbesc mai tare decât cuvintele
Cu titlu exemplificativ, putem considera un salariu brut de 6.000 RON, care, in lipsa deducerilor personale, ar corespunde unui salariu net de aproximativ 3.510 RON (dupa contributii sociale si impozite).

De la 1 ianuarie 2023, salariul net bazat pe un salariu brut de 6.000 lei ar rămâne neschimbat. Totuși, ce s-ar întâmpla dacă salariul brut ar fi redistribuit astfel: (i) salariul de bază brut de 4.515 lei; (ii) o alocație lunară de hrană de 600 lei; (iii) remunerare clauza de mobilitate de 600 lei; (iii) indemnizație lunară de concediu de 285 lei?

Această redistribuire ar avea ca rezultat un salariu net global (fără luarea în considerare a deducerilor personale) de 4.126 lei, ceea ce le-ar oferi angajaților o creștere cu 17,5% a salariului lor net într-un scenariu în care angajatorul nu ar trebui să-și majoreze deloc costurile salariale. . . Dulce! ¹

Prea frumos ca sa fie adevarat?
O aplicație reală va dezvălui răspunsul. Orice remaniere a pachetelor salariale va trebui făcută în conformitate cu cerințele legislației muncii aplicabile, ceea ce poate duce la diverse complicații.

De asemenea, angajatorii ar trebui să țină cont de faptul că regulile fiscale de mai sus pot fi încă supuse modificărilor/îmbunătățirii, iar instrucțiunile de implementare pot fi emise în continuare pentru a face aplicarea efectivă mai greoaie a regulii „beneficii neimpozabile”.

Chiar și așa, credem că merită să ne gândim dacă există vreo șansă de a oferi oamenilor mai mulți bani fără a cheltui cu adevărat mai mult.

READ  Copiii crescuți în țară sunt mai sănătoși. Iată de ce aveți nevoie ...

(P)



Vizualizări ale postărilor:
2.253


Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *