Ocuparea forței de muncă și munca în România – Ocuparea forței de muncă și resurse umane

Pentru a imprima acest articol, pur și simplu înregistrați-vă sau conectați-vă la Mondaq.com.

Instantaneu de țară

Considerații cheie

Ce probleme ați evidenția cel mai mult pentru cineva nou în țara dvs.?

România

Maravela & Associates

Legislația muncii din România este concepută în primul rând pentru a proteja drepturile angajaților, în conformitate cu legislația UE. În acest scop, oferă un set de standarde minime obligatorii care guvernează relațiile de muncă. Această abordare favorabilă angajaților se regăsește, de asemenea, într-o mare măsură în practica judiciară.

Relațiile de muncă românești sunt destul de formale. Toate standardele și procedurile minime stabilite de lege trebuie respectate cu strictețe; în caz contrar, instanțele le pot invalida, inspectorii de muncă pot amenda angajatorul, iar angajații pot avea dreptul la despăgubiri pentru vătămările suferite.

Ce considerați unic pentru cei care fac afaceri în țara dvs.?

România

Maravela & Associates

Legislația muncii din România are multe zone gri și unele dispoziții în materie de muncă sunt în conflict. Mai mult, deși sindicatele sunt destul de active, nu există acorduri colective naționale sau sectoriale. Astfel, în multe cazuri, regimul juridic și procedurile care trebuie aplicate nu sunt clare. În consecință, practica judiciară și interpretările inspectorilor de muncă joacă un rol important în evaluarea normelor și procedurilor aplicabile.

Există vreun sfat general pe care l-ați da în domeniul ocupării forței de muncă?

România

Maravela & Associates

Autoritățile române sunt dornice să asigure respectarea normelor de muncă; Prin urmare, angajatorii sunt sfătuiți să respecte cu strictețe. Angajatorii ar trebui să stabilească o comunicare strânsă cu inspectorii de muncă în cauză, deoarece acest lucru poate fi util pentru a înțelege punctul de vedere al autorităților cu privire la dreptul muncii.

READ  Echipa care și-a susținut victoria US Open pe ambele părți ale iazului

În plus, angajatorii ar trebui să caute întotdeauna să elaboreze reglementări interne cuprinzătoare, detaliate și bine structurate, care se pot dovedi utile atât pentru a acoperi anumite domenii gri ale legislației, cât și pentru a desfășura anumite proceduri în mod corespunzător, inclusiv proceduri disciplinare, disponibilizări, revizuirea angajaților și bonusuri. Importanța reglementărilor interne nu poate fi exagerată, deoarece acestea sunt emise unilateral de angajator (nu este necesară aprobarea angajaților) și sunt obligatorii din punct de vedere juridic pentru angajați.

Probleme emergente / subiecte fierbinți / propuneri de reformă

Există propuneri de reformă notabile în jurisdicția dumneavoastră?

România

Maravela & Associates

În viitorul apropiat nu este previzibilă nicio reformă cuprinzătoare. Cu toate acestea, modificările și îmbunătățirile aduse unor secțiuni specifice ale legislației muncii sunt uneori dezbătute.

Mai recent, Ministerul Muncii a lansat două proiecte de lege către:

  • reglementarea acordurilor de internship (reglementarea relațiilor dintre angajatori și stagiari) – întrucât legea română nu are reglementări în acest sens, noua lege ar trebui să umple un gol major în cadrul legislativ existent; și
  • modificați Codul Muncii prin:
    • extinderea definiției „lucrării efectuate fără înregistrare adecvată”;
    • impune obligația de a înregistra orice modificare a unui contract de muncă înainte de implementarea acestuia (mai degrabă decât în ​​termen de 20 de zile de la semnarea modificării contractului, așa cum se întâmplă în prezent); și
    • să solicite angajatorilor să documenteze orele de lucru zilnice ale fiecărui angajat (inclusiv timpii de început și sfârșit de muncă) și să prezinte aceste informații autorităților muncii la cerere.

Care sunt tendințele emergente în dreptul muncii în jurisdicția dvs.?

România

READ  România îl retrage pe arbitru din meciul Challenge Cup din cauza problemelor de siguranță

Maravela & Associates

Comunicarea electronică câștigă din ce în ce mai mult importanță în procedurile de lucru; Curtea Supremă a recunoscut recent că concedierile pot fi notificate prin e-mail cu condiția îndeplinirii anumitor condiții.

În plus, instanțele au început să adopte o abordare mai echilibrată față de angajatori (spre deosebire de statu quo-ul general care favorizează angajații).

Relația de muncă

Legile specifice țării

Ce legi și reglementări guvernează relația de muncă?

România

Maravela & Associates

Relația de muncă este guvernată de:

  • contracte individuale de muncă;
  • contracte colective;
  • Codul muncii;
  • alte legi naționale și texte secundare;
  • Legislația UE; și
  • tratate internaționale ale muncii la care România este parte.

Cine sunt acoperiți, inclusiv categoriile de lucrători?

România

Maravela & Associates

Cu excepția anumitor categorii de lucrători care sunt reglementate separat și nu sunt supuse legislației muncii (de exemplu, profesiile liberale, funcționarii publici, administratorii societăților pe acțiuni și întreprinderile individuale), relația angajator-lucrător este guvernată de legislația muncii dacă munca este asigurată de lucrător sub autoritate și în beneficiul angajatorului în schimbul unui salariu.

Pentru a citi articolul complet, faceți clic aici

Postat inițial de Lexology

Conținutul acestui articol este destinat să ofere un ghid general pe această temă. Ar trebui solicitate sfaturi de specialitate cu privire la situația dvs. particulară.

ARTICOLE POPULARE ASUPRA: Ocuparea forței de muncă și resurse umane din România

Demiterea capacității – o poveste despre două proceduri

Winckworth Sherwood

În acest caz, Danielle Crawford ia în considerare cazul recent Fallahi împotriva TWI Ltd. [2021] UKEAT 0110/19/1708 și dacă trebuie luat în considerare contextul unei avertismente scrise finale …

READ  Acord total cu Messi! Argentinianul a fost convins să semneze. Un salariu fabulos

Bine de știut: septembrie 2021

Winckworth Sherwood

În această ultimă ediție a buletinului nostru informatic privind ocuparea forței de muncă și resurse umane „Need To Know”, analizăm regulile actualizate de autoizolare, avertismentele scrise și corectitudinea disponibilizărilor și multe altele.

Faci un comentariu sau dai un răspuns?

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *