Perspectivele de angajare se consolidează în al treilea trimestru

MILWAUKEE, 8 iunie 2021 / PRNewswire / – Optimismul în ceea ce privește angajarea a revenit la niveluri nemaivăzute de la începutul pandemiei, angajatorii din 42 din 43 de țări raportând de la an la an perspective mai puternice de angajare, conform ultimului sondaj ManpowerGroup (NYSE: MAN) privind perspectivele de angajare a mai multor peste 45.000 de angajatori. Totuși, acest optimism este temperat de cele mai ridicate niveluri de lipsă de talente din lume în ultimii 15 ani, 69% dintre angajatori raportând dificultăți în ocuparea posturilor vacante. Pe măsură ce problemele de îngrijire a copilului, problemele de sănătate și programele de asistență pentru șomaj continuă, angajatorii raportează cele mai multe dificultăți în îndeplinirea rolurilor care nu pot fi îndeplinite de la distanță.

Rolurile legate de tehnologie continuă să fie la mare căutare, iar logistica nu prezintă semne de revenire la nivelurile dinaintea crizei, deoarece tranziția către comerțul cu amănuntul online este aici pentru a rămâne. Cererea se întărește în sectoarele producției, ospitalității, divertismentului și călătoriilor, pe măsură ce industriile cele mai afectate de pandemie încep să-și aducă înapoi lucrătorii. Angajatorii europeni raportează cele mai mari dificultăți în ocuparea posturilor vacante, cu cele mai mari impacturi resimțite Franţa, România, și Italia. Angajatorii din Statele Unite își raportează cele mai optimiste intenții de angajare de peste 20 de ani, conduse de ospitalitate și recreere pe măsură ce statele se deschid. Companiile din China, India și Africa de Sud au cele mai mici dificultăți în găsirea lucrătorilor calificați.

Pe măsură ce desfășurarea vaccinului câștigă impuls și restricțiile de blocare ușurează, vedem optimism în angajare, împreună cu constrângerile de aprovizionare pe multe piețe ”, a spus Premiul Jonas, Președinte și CEO al ManpowerGroup. “Această redresare este diferită de oricare am văzut până acum, iar ritmul angajării se accelerează mult mai repede decât după ultima recesiune economică. Concurența pentru talente se intensifică și angajatorii încep să răspundă. Vreau lucrători – salarii mai bune, mai multă flexibilitate și dezvoltarea abilităților cu un angajament față de sustenabilitate. Deși unele dintre aceste deficiențe sunt atenuate pe măsură ce problemele de sănătate ușurează, măsurile de stimulare încetează și pe măsură ce școlile se întorc, digitalizarea este aici pentru a rămâne și pentru a ajuta oamenii să se recalifice și să se dezvolte pentru creșterea rolurilor rămâne una dintre cele mai mari provocări ale timpul nostru. “

READ  Apple lansează a treia versiune beta publică a iOS 14.5, iată ce este nou

Consultați rezultatele complete ale sondajului de ocupare a forței de muncă din trimestrul al treilea al anului 2021 ManpowerGroup:
www.manpowergroup.com/meos

Planuri globale de angajare pe regiuni

AMERICA: Toate cele zece țări raportează perspective pozitive de angajare pentru al treilea trimestru.

  • Cele mai pozitive intenții de angajare sunt raportate în Statele Unite (+ 25%), cea mai bună perspectivă din ultimii 21 de ani, urmată de Costa Rica (+ 9%), Guatemala (+ 9%) și Mexic (9%).
  • Cea mai slabă perspectivă este raportată în Panama (+ 1%) Argentina (+ 1%) și Peru (+ 2%).
  • În Statele Unite, cele mai puternice perspective de angajare sunt așteptate în timp liber și ospitalitate, unde perspectivele ascendente de + 41% sunt cele mai puternice raportate de mai bine de 10 ani.

EMEA: Planurile de angajare se consolidează pe 22 de piețe și slăbesc în două (Republica Cehă și Curcan):

  • Cele mai puternice intenții de angajare sunt înregistrate în Grecia (+ 15%), Irlanda (+ 15%) și Croaţia (+ 14%), cu cea mai mică în Africa de Sud (+ 1%), Republica Cehă (+ 4%) și Spania (+ 4%).
  • Pe măsură ce restricțiile de executare silită se ridică în Marea Britanie, perspectivele pentru sectorul ospitalității și comerțului cu amănuntul sunt cele mai puternice din ultimii doi ani, situându-se la + 8%.
  • Angajatorii germani se așteaptă la o revenire la nivelurile de angajare pre-COVID-19 în trimestrul următor, în parte datorită planurilor favorabile de angajare în serviciile financiare și de afaceri, în timp ce angajatorii din sectorul producătorilor își raportează cele mai puternice intenții de angajare din ultimii doi ani.
READ  Fanii PlayStation și Xbox sunt supărați de anularea jocului PS4 și Xbox One

APAC: Comparativ cu trimestrul anterior, planurile de recrutare se consolidează în trei țări (China, Hong Kong și Japonia) și slăbește în trei (India, Taiwan și Singapore):

  • Pentru al patrulea trimestru consecutiv, climatul de angajare Asia Pacific regiunea este așteptată în Taiwan, alimentat parțial de planuri de angajare strălucitoare pentru sectorul construcțiilor și de un ritm susținut de angajare în industria prelucrătoare, unde perspectivele pentru trimestrul următor sunt cele mai puternice din ultimii șase ani.
  • China raportează una dintre cele mai bune perspective din ultimii șase ani. Perspectivele sale de finanțe, asigurări și imobiliare de + 19% sunt cele mai puternice publicate din 2013.

Pentru rezultatele complete ale sondajului de perspectivă privind ocuparea forței de muncă ManpowerGroup, vă rugăm să vizitați: www.manpowergroup.com/meos. Raportul este cel mai recent dintr-o serie de informații despre viitorul lucrătorilor ManpowerGroup după Reluarea revoluției abilităților asupra impactului COVID-19 asupra digitalizării și abilităților și Viitorul muncitorilor, de către muncitori.

DESPRE SONDAGĂ

Sondajul privind perspectivele ocupării forței de muncă – realizat în Aprilie 2021 – este cel mai cuprinzător și mai prospectiv sondaj de ocupare a forței de muncă de acest gen, utilizat la nivel mondial ca indicator economic cheie. Perspectivele nete de ocupare a forței de muncă sunt obținute luând procentul angajatorilor care așteaptă o creștere a activității de angajare și scăzând din acest procent procentul de angajatori care așteaptă o scădere a activității de angajare. S-au aplicat ajustări sezoniere pentru țările și teritoriile care au acumulat cel puțin 17 sferturi de date, Croaţia fiind excepția. ManpowerGroup intenționează să adauge ajustări sezoniere la datele pentru Croaţia în viitor, pe măsură ce sunt compilate mai multe date istorice.

READ  US Navy acordă contractul Serco IDIQ pentru a sprijini programul de combatere a terorismului - Homeland Security Today

DESPRE MANPOWERGROUP

ManpowerGroup® (NYSE: MAN), liderul global în soluțiile forței de muncă, ajută organizațiile să se transforme într-o lume a muncii care se schimbă rapid, găsind, evaluând, dezvoltând și gestionând talentul care le permite să câștige. Dezvoltăm în fiecare an soluții inovatoare pentru sute de mii de organizații, oferindu-le talent calificat, găsind în același timp locuri de muncă semnificative și durabile pentru milioane de oameni într-o gamă largă de industrii și competențe. Familia noastră de mărci de experți – Manpower, Experis și Talent Solutions – au creat mult mai multă valoare pentru candidați și clienți din peste 75 de țări și teritorii de peste 70 de ani. Suntem recunoscuți în mod constant pentru diversitatea noastră – ca cel mai bun loc de muncă pentru femei, incluziune, egalitate și dizabilități, iar în 2021 ManpowerGroup a fost numită una dintre cele mai etice companii din lume pentru al 12-lea an – confirmând poziția noastră ca marca de alegere -talentul cererii.

SURSA ManpowerGroup

Link-uri conexe

https://www.manpowergroup.com/

Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *