Raport Deloitte-PWNR: România raportează progrese în ceea ce privește echilibrul de gen în conducere

Reprezentarea femeilor în funcții de conducere a făcut progrese în România în ultimii ani.

România raportează progrese în echilibrul de gen în conducere, numărul companiilor listate pe piața reglementată a Bursei de Valori București (BVB) în care cel puțin o femeie deține o funcție în consiliu a crescut cu aproape 20% din 2015 și a ajuns la 62%, potrivit cele mai recente date disponibile, arată concluziile Raport despre femeile în consilii, condusă de Deloitte România în colaborare cu Professional Women’s Network România (PWNR), organizația care sprijină accesul femeilor la funcții de conducere pentru a accelera echilibrul de gen în structurile de conducere. În ceea ce privește componența consiliilor de administrație, în rândul tuturor companiilor listate, ponderea femeilor în consilii a atins 20%, în creștere cu 5 puncte procentuale față de 2015. Raportul evidențiază și progrese în ceea ce privește ponderea companiilor care au femei în comitetele executive, care a ajuns la 65% în rândul consiliilor de administrație. Companiile românești listate pe piața reglementată a BVB, în creștere cu 12 puncte procentuale față de 2015.

Pe de altă parte, raportul relevă că numărul companiilor care au o femeie președinte al consiliului de administrație sau CEO a rămas aproape constant în perioada analizată. Doar opt dintre cele 84 de companii analizate aveau consilii conduse de o femeie în 2020, în creștere de la șase din 70 în 2015. Când vine vorba de companiile care au o femeie ca CEO sau membru al managementului, doar 12% din toate companiile românești listate pe piața reglementată a ESB se încadrează în această categorie, în creștere de la 11% în 2015.

„Cele mai recente date disponibile arată că ponderea medie a femeilor în consiliile de conducere ale celor mai mari companii din UE este în jur de 60%, ceea ce este semnificativ mai mare decât în ​​România. Din acest punct nu putem decât să creștem, motiv pentru care femeile sunt puternic încurajate să preia conducerea și să investească în dezvoltarea lor”, a declarat Alexandra Smedoiu, Partener, Deloitte România și Coordonator Programul SheXO Club.

READ  Comisia autorizează achiziția Telekom România de către Orange, sub rezerva condițiilor

„Am observat progrese în România în ultimii ani către o mai mare egalitate de gen în consiliile corporative. Mai sunt multe de făcut pentru viitor și așteptăm cu optimism abordarea generală adoptată recent de statele membre ale UE cu privire la propunerea de directivă europeană care vizează consolidarea echilibrului dintre bărbați și femei în consiliile de administrație, ceea ce va permite femeilor mai calificate în Europa. pentru a-și realiza întregul potențial”, a declarat Ileana Botez, Președinte interimar al PWN România.

Raportul subliniază, de asemenea, că procentul de femei în consiliile de conducere a crescut în industriile care pot fi considerate dominate de bărbați. Șase din cele șapte sectoare analizate arată o creștere a numărului de femei care deservesc în consiliile de administrație, sectorul sănătății fiind singurul sector care a înregistrat o scădere. Cea mai puternică creștere o înregistrează sectorul imobiliar și construcții, unde 45% din locurile de consiliu sunt deținute de femei, în creștere cu 32% față de 2015, urmat de serviciile financiare (19% conform ultimelor date, față de 9% în 2015). .

Raportul Women on Boards a fost realizat pe baza celor mai recente date disponibile public din rapoartele anuale ale companiei pentru 2020, site-urile oficiale ale companiei și baza de date a Bursei de Valori București. Datele au fost comparate cu rezultatele raportului „Femeile la bord” realizat în 2015 de Deloitte România și PWN România.

cel Clubul SheXO, o inițiativă globală Deloitte lansată în România în 2012, își propune să dezvolte o comunitate de femei de afaceri care să poată crea relații, să crească și să prospere, prin crearea unei platforme de împărtășire a experiențelor. Prin întâlnirile sale de afaceri, cercetările de piață și publicațiile, clubul își extinde cunoștințele în domeniile leadership, economie, tendințe globale și modele de afaceri, împărtășind în același timp cele mai bune practici în domeniul diversității și incluziunii.

READ  Japonia își va redeschide granițele pentru turiștii străini

Faci un comentariu sau dai un răspuns?

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *