Raport PwC: Fenomenul Marii Demisii continuă cu și mai multă presiune asupra salariilor

Fenomenul global al renunțărilor mari va continua anul viitor, cu o presiune și mai mare asupra creșterii salariilor. Dintre angajații din România, 40% plănuiesc să ceară o creștere a salariului anul viitor, iar 16% vor să-și schimbe angajatorul, potrivit rezultatelor pentru România din sondajul global PwC Workforce Hopes and Fears lansat pe 24 mai în cadrul Forumului Economic Mondial. întâlnire anuală de la Davos. În comparație, la nivel global, mai mulți angajați (19%) doresc să-și schimbe angajatorul și 35% vor să ceară o creștere a salariului în următoarele 12 luni.

Potrivit sondajului, doar 13% dintre angajații români sunt ferm de acord că sunt plătiți corect și 26% sunt moderat de acord. Procentele sunt similare cu cifrele globale de 19%, respectiv 23%. Un sfert dintre angajații români și aceeași proporție din întreaga lume sunt, de asemenea, ferm de acord că actualul loc de muncă îi îndeplinește personal.

„Încrederea angajaților și atașamentul față de angajatori s-au deteriorat în ultimii doi ani în timpul unei pandemii și a restricțiilor aferente care au redus interacțiunile directe și personale la zero pentru o perioadă semnificativă. În România, doar unul din cinci angajați este în prezent foarte mulțumit (21%) de locul de muncă actual, în timp ce în general 28% dintre respondenți simt acest lucru. Desigur, recompensele financiare rămân cele mai importante atunci când îi întrebăm pe angajați care sunt principalele lor motivații. Cu toate acestea, creșterea personală prin muncă este menționată chiar în spatele salariului, așa că credem că schimbările dramatice din ultimii doi ani au afectat întregul mod de lucru pentru a scădea implicarea și satisfacția în muncă. Sănătatea și incertitudinea socială și, mai recent, provocările economice, în special inflația și războiul, au crescut anxietatea și epuizarea”, a declarat Dinu Bumbăcea, Country Managing Partner, PwC România.

Astfel, primirea unui salariu echitabil este principalul motiv pentru schimbarea locului de muncă pentru 78% dintre angajații români și 72% dintre angajații la nivel global. Celelalte motive cele mai importante sunt dorința de a avea un loc de muncă în care să poată fi cu adevărat ei înșiși, după cum menționează 76% dintre respondenții români, și un loc de muncă împlinitor, după cum indică 71%.

READ  Toate țările UE/Schengen continuă să fie puternic afectate de COVID-19, spune Agenția Europeană de Sănătate

Angajații cred că angajatorii nu investesc suficient în tehnologie și dezvoltare

Întrebați ce îi îngrijorează cel mai mult când se gândesc la impactul tehnologiei asupra locului de muncă actual în următorii trei ani, aproape 40% dintre angajații români au răspuns că angajatorii nu investesc în tehnologii inovatoare, iar 35% au indicat o lipsă. a oportunităților de muncă. cu/învață de la colegi cu abilități tehnice/digitale. Prin comparație, 36,8% dintre respondenții la nivel global au declarat că organizațiile pentru care lucrează nu investesc în tehnologii noi, iar 40% au menționat lipsa oportunităților de a învăța de la colegii calificați.

În acest context, aproape o treime dintre angajații români consideră că angajatorii nu le învață abilitățile tehnice/digitale relevante pentru forța de muncă de mâine.

Sondajul Forței de muncă Hopes and Fears a fost realizat de PwC cu peste 52.000 de angajați în 44 de țări. În România, eșantionul a inclus peste 520 de respondenți.

Faci un comentariu sau dai un răspuns?

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *