Recenzii | Sorina Faier: Manageri români vs expatriați? Ce preferă companiile din România

Ultimul deceniu a adus schimbări semnificative pe piața muncii din România, atât în ​​ceea ce privește salariile, locurile de muncă, cât și în ceea ce privește preferințele companiei față de seniori manageri.

De Sorina Faier

Companiile multinaționale care au intrat în România în trecut au venit cu management străin și l-au păstrat în timp ce și-au dezvoltat afacerile pe piața locală.

Expații au jucat un rol esențial în dezvoltarea managerilor locali. Mulți dintre ei au fost mentori, și-au format propriile echipe locale, și-au împărtășit experiența internațională, adaptabilitatea multiculturală și abilitățile de management. În ultimul timp, managerii români s-au maturizat foarte mult, mulți înlocuind expatriați în poziții cheie, demonstrând că pot oferi rezultate remarcabile într-o perioadă scurtă de timp.

Top managerii români au învățat multe de la manageri străini, au studii internaționale, MBA și au devenit mai eficienți. În plus, cunosc mai bine mediul de afaceri din România și au o experiență profesională și culturală care le permite să navigheze mai bine în companiile de pe piața locală, în comparație cu un expatriat care are nevoie de timp pentru a cunoaște și a se adapta la climatul cultural și comercial.

Managerii locali sunt preferați și de companii pentru că românii au un pachet salarial ceva mai mic decât cei expatriați. Majoritatea expaților au un salariu foarte generos, alături de alte avantaje precum relocarea, asigurări de sănătate și de viață pentru întreaga familie și școli private pentru copii.

O altă tendință pe care am observat-o în ultima perioadă este aceea că cererea de repatriere a românilor expatriați a crescut, astfel încât mulți români expatriați care au ocupat multe funcții de conducere în companii din străinătate se întorc acum acasă, atrași de creșterea pieței de afaceri din țara lor de origine. , și salarii similare pentru directorii seniori, dar cu un cost al vieții mai mic. În marile multinaționale sau industrii în creștere rapidă, salariile managerilor români au devenit similare sau chiar puțin mai mari decât salariile pentru poziții similare din unele țări din Europa Centrală și de Est.

Potrivit datelor noastre, managerii de top străini dețin încă o pondere mai mare în domenii precum retail, alimentație, bancar, auto, cu câteva excepții. Unele companii își doresc ceva experiență și cultură organizațională sau trimit un expatriat cu mandat pentru a ajuta organizația să își stabilească sau să își diversifice afacerile pe piața locală sau să câștige experiență pe o altă piață. Totuși, există domenii precum industria farmaceutică și bricolajul în care mulți CEO au fost înlocuiți de români.

READ  cora Romania scoate in evidenta magia casei alaturi de Tribal Wordwide Romania

Faci un comentariu sau dai un răspuns?

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *