Revizuirea arată că angajații în domeniul sănătății în timpul pandemiei din România sunt slab pregătiți
Recrutări uriașe au forțat spitalele din România să angajeze personal medical chiar dacă nu are pregătirea sau experiența necesară. Pe măsură ce pandemia COVID-19 încetează, mai mulți manageri de spitale recunosc că angajații de urgență sunt slab pregătiți.
Aproximativ 2.000 de lucrători din domeniul sănătății au fost angajați în perioada pandemiei de spitale și autoritățile sanitare județene din România. Luna trecută, guvernul a decis să le permită să rămână în sistemul de sănătate, chiar dacă pandemia încetinește. Ca urmare, 2000 de posturi noi au fost create, permițând fiecărui îngrijitor să rămână la locul de muncă.
Cu toate acestea, pentru a obține postul, au trebuit să treacă un examen și multe dintre angajările legate de pandemie au eșuat. Ușurați de presiunile cauzate de valurile de infecții, directorii spitalelor își exprimă acum dezamăgirea față de o parte din personal.
„Personalul angajat pe perioada stării de urgență era supravegheat de asistente cu experiență, deoarece medicii se temeau că nu vor face față”, a declarat Beatrice Mahler, directorul Institutului Marius Nasta, unul dintre cele mai importante spitale din București.
Alți medici spun că lucrătorii din domeniul sănătății care absolvă școlile de asistente medicale și alte centre postliceale non-terțiare sunt prost pregătiți.
„Ei absolvă mult prea ușor, fără să cunoască elementele de bază ale medicinei, fără să știe să ia pulsul, să facă o injecție sau să găsească o venă”, a spus Genoveva Cadar, șefa unei secții de terapie intensivă. citat de Digi24.
În România există 240 de școli de asistență medicală și 140.000 de asistente sunt active în spitale.
România era în strânsoarea unui lipsa de personal medical chiar înainte de pandemie. Mii de medici și asistente au migrat în țările Europei de Vest în căutarea unor salarii mai bune, forțându-i pe cei rămași în urmă să amâne pensionarea și spitalele să se angajeze în disperare.
(Sursa imagine: Dreamstime.com)