Schimbări în condițiile de angajare a lucrătorilor migranți în România
A amendament i-a fost prezentat ordonanța privind încadrarea în muncă a lucrătorilor migranți și a lucrătorilor detașați în Româniaîn urma lobby-ului companiilor care lucrează cu migranții.
Modificarea limitează accesul migranților la noi locuri de muncă oferite de un alt angajator în timpul primului lor an de muncă în România; ceea ce poate provoca resentimente din partea angajatorului care a suportat iniţial costurile permisului de muncă.
În prezent, taxa pentru autorizarea unui lucrător migrant să încheie primul său contract de muncă în România este de 100 EUR. Pentru toate celelalte permise de muncă eliberate angajatorilor pentru migranți cu permis de ședere, taxa este de 25 EUR. Pe baza tipului de autorizație pe care a obținut-o, un angajator are dreptul de a încheia un contract de muncă cu un migrant, iar migrantului i se eliberează apoi un permis de ședere temporară în timp ce își caută un nou loc de muncă (așa-numitul „unic permite”).
Modificarea prevede că un migrant a oferit un loc de muncă la un alt angajator în timpul primului său an de muncă legală în România. trebuie să obțină acordul scris al primului angajator pentru a ocupa noul post.
Noua regulă nu se aplică în următoarele cazuri:
- migrantului i se oferă un alt loc de muncă la același angajator
- angajatorul însuși decide să rezilieze contractul
- contractul se reziliază de comun acord
- migrantul reziliază contractul pentru că angajatorul nu își îndeplinește obligațiile legale
Alte modificări introduse prin același amendament se referă la condițiile pe care trebuie să le îndeplinească angajatorii atunci când solicită autorizația de angajare pentru un lucrător migrant aflat în posesia unui „permis unic”.
Textul integral al amendamentului poate fi citit online în limba română aici.