„Se rezumă la 2 cuvinte”, conform a 800 de directori

Gorodenkoff | Istock | Getty Images

Creșterea epuizării reprezintă o problemă continuă criza de îngrijire a copiilor iar efectele persistente ale pandemiei au forțat mii de femei să-și reevalueze relația cu locul de muncă.

În calitate de CEO și co-fondator al Şefo rețea axată pe sprijinirea și conectarea femeilor, am văzut cât de femei de succes au fost afectate de toți acești factori.

Există un decalaj imens între ceea ce angajatori gândi femeile au nevoie de contra ceea ce vor cu adevăratconform sondajului nostru asupra a peste 800 de femei directori.

Ne dorim flexibilitate și concediu familial plătit, astfel încât să putem gestiona povara disproporționată a îngrijirii. Dar aceste politici nu mai sunt văzute ca avantaje „drăguțe de a avea” – sunt așteptări de bază.

Deci, ce le va împiedica cu adevărat pe femei să renunțe la fumat? Se rezumă la două cuvinte: prețuiește-le.

Iată cum:

Nu doar politicile companiei definesc experiența de lucru a unui angajat, ci și modul în care managerii acționează și se comportă.

Liderii de afaceri trebuie să impună comportamente care să asigure că toți angajații simt că se pot bucura de beneficii fără repercusiuni.

Oferirea opțiunii de a lucra de la distanță, de exemplu, nu garantează că femeile care profită de acest lucru nu vor fi trecute cu vederea pentru misiuni prelungite sau excluse din conversațiile despre proiect.

Trebuie să promovăm femeile din echipele noastre, indiferent dacă sunt prezente sau nu, și să ne asigurăm că cele aflate la distanță sau în concediu plătit nu sunt trecute cu vederea pentru oportunități de creștere.

READ  Cutremur în Mexic: un cutremur cu magnitudinea de 7,4 a lovit Oaxaca

Femeile care s-au gândit să-și părăsească locurile de muncă în 2022 au aproape de două ori mai multe șanse să spună că doresc acțiuni legate de bani de la angajator, comparativ cu cele care au ales să rămână.

Patruzeci la sută dintre femeile intervievate au spus că transparența salariilor este importantă pentru păstrarea lor, dar doar 19% au spus că la locul de muncă actual o practică.

Femeile doresc, de asemenea, mai multe fonduri pentru învățare și dezvoltare, dar doar 52% au spus că angajatorul le oferă. Investiția în aceste oportunități ar putea fi catalizatorul pentru ca femeile să fie promovate cu salarii mai bune, contribuind la reducerea diferențelor de remunerare între femei și bărbați.

Femeile vor mai multă putere la locul de muncă. Pentru mulți, acest lucru vine sub forma unei promoții.

Numai 25% dintre membrii C-suite sunt femei și 5% sunt femei de culoare. Deloc surprinzător, sondajul nostru a arătat că multe companii ratează semnul diversității în conducere, deoarece le lipsesc planuri de acțiune pe termen lung.

În loc de promovări unice, angajatorii trebuie să definească și să urmărească continuu progresul pentru a se asigura că promovările sunt corecte și nu cedează părtinirii.

Angajatorii ar trebui să sponsorizeze oportunități de creare de rețele care le ajută pe femei să-și valorifice și să-și extindă puterea, astfel încât să fie mai bine plasate să conducă. Un participant la sondaj ne-a spus: „A fi nominalizat pentru un program intern care sprijină creșterea și dezvoltarea sa transformat într-o oportunitate mult mai mare”.

Doar când facem locuri de muncă muncă pentru femeile lideri că vom vedea un loc de muncă mai echitabil și mai divers pentru toată lumea.

READ  Proiectul de lege SUA-Taiwan a fost adoptat de comisia din Senat, în ciuda reticenței Casei Albe

Caroline Childers este co-fondator și CEO al Şef, o rețea axată pe sprijinirea și conectarea femeilor lideri. Anterior, a fost vicepreședinte senior pentru operațiuni la Handy și a condus lansarea Soap.com. Și-a început cariera în finanțe, lucrând în investiții bancare la Deutsche Bank.

Nu ratați:

Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *