Situația inegală și precară a doctoranzilor din UE

Situația inegală și precară a doctoranzilor din UE

Viitorul progresului științific și al cunoștințelor în UE pare tânăr, dar precar.

La începutul carierei lor de cercetare, europenii cu o diplomă de licență sau master se confruntă cu diferite forme de precaritate, în funcție de statul membru în care se află.

În țările UE mai puțin intensive în cercetare, salariile sunt slabe, predomină investițiile public-private scăzute și absența contractelor formale, în timp ce în cele cu activitate de cercetare mai mare există o concurență puternică între candidații pentru un contract permanent de cercetare.

În cea mai mare parte, dar nu exclusiv, în aceasta din urmă „doctoranzii se confruntă cu o succesiune de contracte pe durată determinată, fără perspectivă de contract permanent”, economist senior la Institutul Austriac de Cercetări Economice (WIFO) a explicat Jürgen Janger pentru EUobserver.

Din analiza lui Cariere precare în cercetare (2022) este clar că pentru doctoranzi, a avea un contract formal și a avea acces la protecție socială nu este întotdeauna norma. În țări precum Polonia, în această etapă incipientă a carierei lor de cercetare, trei din patru nu aveau un contract oficial înainte de pandemie.

Și Polonia nu este unică. În Republica Cehă și Slovacia, cifrele sunt, de asemenea, alarmante și indică o „lipsă de pregătire doctorală structurată”, în care studenții doctoranzi ar fi angajați de școala doctorală, potrivit raportului.

„Practic sunt studenți, dar ar trebui considerați profesioniști”, a spus Janger. După cum indică carta cercetătorilor, fiecare cercetător dincolo de nivelul de master trebuie să fie tratat ca un profesionist – și, prin urmare, să primească un post cu un contract.

Statutul profesional și accesul la un contract sunt doar o parte a reducerii incertitudinii și a precarității care fac profesia mai puțin atractivă. Un altul este creșterea cheltuielilor public-private și a investițiilor în sector.

READ  COVID-19 sfâșie o generație de bătrâni români nevaccinați

În timp ce în Germania sau Belgia sectoarele de afaceri investesc aproximativ 70% din totalul cheltuielilor de cercetare-dezvoltare, în Letonia ele alocă puțin peste 20%. Aceste diferențe au un impact asupra șanselor de a deveni cercetător în diferite țări ale UE. Pentru a da un alt exemplu, în Suedia și Danemarca munca ca cercetător este de șapte până la opt ori mai probabil decât în ​​România, estimează analiza WIFO.

Viziunea lor asupra viitorului este cu greu mai promițătoare. Organizația pentru Cooperare și Dezvoltare Economică (OCDE) estimări că, în medie, este nevoie de mai mult de un deceniu pentru ca un doctorat să ajungă la salariul unui deținător de master.

Organizația mai arată că dificultatea de a găsi o poziție permanentă în cercetarea academică îi determină pe tinerii doctori să apeleze la căi alternative de angajare în sectorul comercial, servicii publice sau auto-angajare.

„Îmbunătățirea condițiilor de muncă poate crește oferta de cercetători, deoarece face profesia mai atractivă”, scriu economiștii WIFO, care adaugă și alte propuneri pe listă, precum oferta de beneficii sociale precum locuințe gratuite, îngrijirea copiilor sau locuințe gratuite. subvenții, sau crearea de credite fiscale pentru creșterea salariului net al cercetătorilor.

Jürgen consideră că alte două aspecte importante care trebuie abordate sunt stabilirea unei proceduri de acces la studiile doctorale bazate pe merit, precum și mai multe informații despre piața muncii la care un doctorat dă acces dincolo de lumea academică.

READ  Sănătate și fitness cu Mikey Moon: Structurați-vă antrenamentul

La nivelul UE, economistul consideră că mai multe analize comparative și schimburi de bune practici ar putea ajuta.

Și dacă problema nu este nouă, pandemia a înrăutățit situația: laboratoare și universități închise, congrese anulate, experimente întrerupte. Dar, în plus, creșterea activității de îngrijire la domiciliu a redus disponibilitatea și perspectivele tinerilor de a rămâne în cercetare.

Anul trecut, mai multe platforme și agenții de cercetare au scris un manifest pentru a preveni exodul creierelor acestei generații de cercetători la începutul carierei.

Propunerea lor a fost structurată în jurul a patru piloni: îmbunătățirea carierelor de cercetare, colectarea de date pentru monitorizarea situației din UE-27, consolidarea prezenței cercetătorilor din sectorul industrial și includerea agențiilor naționale de investiții în plan.

Patru piloni, un obiectiv. „Europa nu își poate permite să-și lase viitoarea forță de muncă să fie drastic afectată într-un moment în care o bătălie globală pentru talent se dă furaj, cu multe companii, europene și non-europene, care se luptă să atragă talente”, a declarat Jean-Pierre Bourguignon, fostul președinte al companiei. Consiliul European de Cercetare (ERC), în cadrul prezentării manifestului.

Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *