Sondajul CEO al României 2021: Optimismul CEO-ului cu privire la redresarea economică globală este la cel mai înalt nivel din ultimul deceniu

Optimismul directorilor executivi din România cu privire la redresarea economică globală a atins cel mai înalt nivel din ultimul deceniu, 60% dintre respondenți considerând că situația economică se va îmbunătăți în următoarele 12 luni, potrivit raportului CEO Survey 2021 produs de PwC România.

Deși sunt mai optimiști decât în ​​anii precedenți, directorii executivi români sunt mai precauți în previziuni decât omologii lor globali (76%) și Europa Centrală și de Est (CEEC) (64%).

„Încrederea conducerii în perspectivele de creștere economică este la un nivel ridicat în ultimul deceniu. De trei ori mai optimist decât în ​​ediția din 2020. Cele mai recente previziuni pentru dezvoltarea economică a României, inclusiv FMI care anticipează o creștere a PIB de 7% în 2021, confirmă percepțiile liderilor de afaceri. Cu toate acestea, anxietatea asupra pandemiei nu s-a calmat încă și rămâne în fruntea amenințărilor de creștere pentru economiile și întreprinderile din întreaga lume și din țara noastră. Rezultatele studiului nostru arată, de asemenea, că directorii executivi din România doresc să transmită autorităților un mesaj clar că sunt încă foarte preocupați de evoluția pandemiei, de volatilitatea politicilor publice, de riscul unei sarcini fiscale în creștere și de o „reglementare excesivă”. . , a declarat Ionuț Simion, Country Managing Partner, PwC România.

Printre primele cinci amenințări la adresa creșterii economice, liderii de afaceri din România menționează pandemiile și o altă criză a sănătății (67%), incertitudinea politicii fiscale (57%), sarcinile fiscale crescute (51%), incertitudinea politică (50%) și reglementare (46%).

La nivel global, preocupările liderilor de top sunt pandemiile (52%), amenințările cibernetice (47%), supra-reglementarea (42%), incertitudinea politicilor publice (38%) și creșterea economică nesigură (35%).

Pandemia (58%) și suprareglementarea (39%) sunt, de asemenea, printre principalele amenințări menționate de companiile din regiunea noastră, cu incertitudine geopolitică (39%), disponibilitatea abilităților cheie (38%) și volatilitatea cursului de schimb (38%) alăturându-le în primii cinci.

În ceea ce privește politica fiscală, mai mult de jumătate (53%) dintre directorii executivi sunt de acord că modificările pentru a face față nivelurilor în creștere a datoriei publice vor crește povara fiscală totală asupra organizațiilor lor. În același timp, 77% consideră că modificările politicii fiscale pentru a face față nivelurilor crescânde ale datoriei publice vor determina organizațiile lor să își reconsidere structurile de costuri, iar 66% consideră că acest lucru va avea un impact asupra planificării și luării deciziilor în organizațiile lor.

Planuri de creștere prudente

Când vine vorba de dezvoltarea propriilor afaceri, directorii executivi din România sunt din nou mai atenți cu previziunile lor decât omologii lor globali și regionali. Astfel, 63% dintre respondenții din România se așteaptă ca creșterea veniturilor organizației lor să se îmbunătățească în următoarele 12 luni, comparativ cu 74% atât la nivel global, cât și în Europa Centrală și de Est. Puțin peste jumătate (52%) dintre directorii executivi din România consideră că profitabilitatea se va îmbunătăți în următoarele 12 luni. Această cifră este apropiată de cea regională (53%), dar ușor mai mică decât cea globală (65%).

În fața noilor realități și având în vedere incertitudinea din jurul ritmului redresării, organizațiile continuă să privească spre interior și se bazează în principal pe propriile resurse pentru a stimula creșterea veniturilor în următoarele 12 luni. Astfel, aproximativ trei sferturi dintre CEO se concentrează pe eficiența operațională.

Doar 17% dintre liderii de afaceri din România iau în calcul fuziuni și achiziții suplimentare pentru a stimula creșterea, comparativ cu 38% la nivel global, în timp ce 3% iau în considerare vânzarea unei afaceri (comparativ cu 13% la nivel global).

Preocupările crescânde ale CEO-ului cu privire la amenințările cibernetice și dezinformarea determină accelerarea digitală într-un număr tot mai mare de organizații. În acest context, aproximativ jumătate din directorii executivi din România prevăd creșteri de două cifre ale investițiilor în transformarea digitală.

Forța de muncă rămâne o prioritate pentru directorii executivi

În ciuda crizei declanșate de pandemie, aproximativ doi din cinci CEO spun că au reușit să mențină forța de muncă relativ la fel în ultimele 12 luni.

De exemplu, aproape unul din trei CEO (30%) din România afirmă că forța lor de muncă organizațională a crescut în ultimele 12 luni. Aceasta este mai mare decât acțiunile globale (24%) și regionale (25%). La celălalt capăt al spectrului, un număr similar (31%) de lideri de afaceri din România afirmă că forța de muncă a scăzut în ultimele 12 luni. Per total, 38% dintre cei chestionați spun că au fost nevoiți să concedieze unii dintre angajații lor.

Deși recunosc că este din ce în ce mai dificil să găsești angajați talentați și în ciuda previziunilor că tehnologia va transforma radical unele locuri de muncă, CEO-urile rămân, în general, optimiste cu privire la creșterea numărului de angajați din organizațiile lor de-a lungul timpului.în următoarele 12 luni. În plus, 41% dintre directorii executivi din România se concentrează pe productivitatea organizațională prin automatizare și tehnologie pentru a avea cel mai mare impact asupra competitivității lor.

Cu toate acestea, trebuie remarcat faptul că ponderea liderilor de afaceri care estimează o creștere numerică a propriilor echipe este, în general, mai mică decât în ​​anii precedenți. Printre directorii executivi din România, 46% consideră că forța de muncă va crește în următoarele 12 luni. Această cifră este ușor mai mare decât cifrele globale și regionale, dar este mai mică decât cea din perioada 2018-2020 (53%). Atunci când analizăm o perioadă de trei ani, nivelurile de optimism cu privire la creșterea numărului de membri sunt mai mari, opt din zece CEO din România anticipând un număr mai mare de membri.

O „moștenire” pozitivă a pandemiei poate fi o conștientizare mai profundă în rândul liderilor cu privire la necesitatea de a se concentra asupra sănătății și bunăstării forței de muncă. Aproape o treime dintre directorii executivi din CEEC și România intenționează să îmbunătățească competitivitatea companiilor lor, asigurând aranjamente de lucru flexibile și un bun echilibru între viața profesională și viața profesională.

Primele trei priorități ar trebui să aibă guvernele, potrivit CEO-urilor

• Impozitare eficientă: 71%.
• Infrastructură fizică și digitală adecvată: 68%.
• O forță de muncă calificată, educată și adaptabilă: 61%.

Realizat în ianuarie și februarie 2021, sondajul CEO a explorat perspectivele a 174 CEO din România. Raportul complet al sondajului CEO România este disponibil Aici.