Studiu: Salariu mai mare, principalul motiv pentru care românii își schimbă locul de muncă

Un nou studiu al D&D Research comandat de BestJobs a constatat că un salariu mai mare este principala motivație pentru români atunci când vine vorba de schimbarea locului de muncă. Șase din zece respondenți au indicat acest criteriu drept principalul motiv pentru o schimbare de carieră.

Peste 80% dintre respondenți caută în mod constant noi oportunități pe platformele de recrutare online, BestJobs fiind printre cele mai populare (73% dintre angajații cu guler alb au spus că BestJobs este platforma pe care o consultă cel mai mult și primul site online pe care l-ar folosi pentru a se gândi la schimbarea locuri de munca).

Când vine vorba de mobilitatea angajaților pe piața muncii, motivele variază în funcție de nivelul de specializare. Astfel, salariul este principalul factor motivant pentru categoriile de guler alb și guler albastru, urmat de o relație dificilă cu colegii sau superiorii. La rândul lor, angajații din categoria Coliere de aur aleg să-și schimbe cariera atunci când există diferențe între viziunea lor și valorile lor personale și cele ale companiei, dar și atunci când simt nevoia să evolueze. Profesional și că compania nu le poate oferi noi provocări.

„Există unele diferențe de opinie între categoriile de angajați, în funcție de nivelul lor de specializare – guler albastru, guler alb sau guler auriu – dar majoritatea românilor indică salariul ca principal criteriu pentru schimbarea locului de muncă, iar majoritatea dintre ei ar dori să știe salariul la începutul procesului de angajare ”, a declarat Dan Petre, Business Developer D&D Research.

Când se uită la site-urile de căutare de locuri de muncă, românii se uită în principal la numărul de locuri de muncă disponibile în orașul lor de reședință (64,5%), numărul de locuri de muncă din domeniul de interes (61,8%), claritatea și detaliile anunțurilor (60% ) și numărul de locuri de muncă disponibile pentru nivelul lor de formare (59,5%).

READ  România vs. o diferență se mărește brusc în luna mai

Potrivit aceluiași studiu, participanții au observat că pandemia a adus schimbări semnificative pe piața muncii, dintre care cea mai importantă a fost capacitatea de a lucra de oriunde, eliberând oamenii de grija deplasărilor și a navetei. lor. În același timp, tot din cauza pandemiei, 43,9% dintre cei chestionați au observat că nivelul muncii a crescut, în timp ce salariul a rămas același.

Oferta de muncă este percepută ca fiind suficient de variată, în special de angajații din categoriile de guler alb și aur. De asemenea, consideră că există o potrivire bună între criteriile postului și specializările lor. În schimb, candidații cu guler albastru consideră că cerințele angajatorilor sunt greu de îndeplinit.

Studiul indică, de asemenea, că este destul de dificil pentru tineri, în special absolvenți ai învățământului superior, să găsească locuri de muncă care să se potrivească cu așteptările lor de educație sau salarii, în ciuda numeroaselor posturi vacante disponibile.

Studiul privind comportamentul de mobilitate al candidaților și percepția acestora asupra evoluției pieței muncii a fost realizat în august de către D&D Research, la cererea BestJobs. Studiul cantitativ a fost realizat prin intermediul unui chestionar online pe un eșantion reprezentativ la nivel național de 1.058 de persoane.

[email protected]

(Sursa foto: Dreamstime.com)

Faci un comentariu sau dai un răspuns?

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *