Vaccinarea împotriva COVID-19 – un echilibru atent între sănătatea și securitatea în muncă și un loc de muncă fără discriminare

În ciuda mai multor vaccinuri COVID-19 autorizate pentru utilizare globală și a programelor de administrare pe scară largă, acceptarea consumatorilor și încrederea în eficacitatea acestora rămâne scăzută în România, care se confruntă cu o rată foarte scăzută de persoane complet vaccinate în comparație cu alte țări din UE.

În încercarea de a face față creșterii abrupte a infecțiilor din varianta Delta cu COVID-19, guvernul român a înăsprit restricțiile la sfârșitul lunii octombrie 2021, cu accent pe stări de acces și restricții de mobilitate pentru cei care nu au primit vaccinul.

Aceste măsuri, totuși, pun o presiune crescută asupra companiilor afectate, iar mulți angajatori investighează acum dacă pot (și ar trebui) să facă vaccinarea obligatorie pentru angajați.

Se poate cere angajaților să fie vaccinați?

Potrivit guvernului Program de vaccinare COVID-19 aprobat in 2020, Vaccinurile împotriva COVID-19 sunt voluntare pentru toată lumea. În plus, nu există niciun temei legal pentru a solicita angajaților să fie vaccinați împotriva COVID-19, indiferent de profesia și funcția lor (inclusiv personalul medical) sau dacă lucrează în sisteme publice sau private.

Eventual reguli mai stricte pentru anumiți profesioniști

Într-o încercare semnificativă de înăsprire a reglementărilor, Camera Deputaților a Parlamentului ar putea în continuare să adopte un proiect de lege mult așteptat privind vaccinarea obligatorie pentru anumiți profesioniști, chiar și după respingerea acestuia de către Senat pe 27 octombrie 2021. Un număr tot mai mare de țări au deja a făcut vaccinurile obligatorii pentru lucrătorii din domeniul sănătății, precum Franța și Grecia, în timp ce guvernul italian a cerut tuturor lucrătorilor să prezinte dovada vaccinării, un test negativ sau o recuperare recentă de la infecție, sub sancțiunea suspendării de la angajare fără plată, dar fără concediere.

READ  Costume de urs, dans la festival popular românesc

Ce pot face angajatorii și care sunt riscurile?

Între timp, angajatorii români ar trebui să evalueze cu atenție legitimitatea impunerii vaccinării împotriva COVID-19, având în vedere specificul contextului social și angajarea generală, ținând cont de riscurile asociate.

Reticența puternică de a fi vaccinați, precum și absența unui temei legal care să impună vaccinarea angajaților ca măsură de sănătate și siguranță, se dovedește a fi o adevărată provocare pentru angajatorii din sectorul privat și din sectorul public, care trebuie să-și păstreze angajații. și locurile lor de muncă. în siguranță și să asigure continuitatea activităților sau serviciilor publice ale acestora.

Acest subiect a devenit și mai controversat după ce guvernul a impus noi măsuri, în vigoare din 25 octombrie 2021, menite să prevină răspândirea COVID-19. Unele companii sunt acum nevoite să reducă, să adapteze sau chiar să închidă temporar activitățile, în timp ce accesul vizitatorilor și clienților (cu excepția angajaților) în multe locuri publice, precum restaurante, centre comerciale, magazine neesențiale, săli de sport, cinematografe, teatre, muzeele, site-urile culturale și alte locuri este condiționat de certificatul digital COVID-19 din UE care să demonstreze vaccinarea sau recuperarea din COVID-19 (testele nu sunt acceptate), în timp ce accesul la instituțiile publice și la sediile operatorilor economici privați în care cel puțin 50 de persoane lucrează simultan este autorizat și pentru vizitatorii testați.

O prevedere importantă a dreptului muncii prevede că angajatorii au dreptul de a emite ordine obligatorii pentru angajați, dacă este legal și rezonabil.

Așadar, dacă la locul de muncă este necesară vaccinarea, angajatorul trebuie să poată dovedi legitimitatea unei astfel de măsuri care are ca scop asigurarea unui loc de muncă sigur pentru tot personalul și chiar pentru terți (vizitatori, clienți, clienți etc.) interacționând. cu personalul lor. Cu toate acestea, o gamă largă de factori trebuie evaluați înainte de implementarea unei astfel de măsuri, ambii intern (tipul activităților desfășurate de angajați, existența angajaților vulnerabili în cadrul companiei etc.) și extern (rata de transmitere comunitară la momentul respectiv, disponibilitatea vaccinului etc.).

READ  Moș Crăciun mascat sporește moralul pacienților români cu COVID-19

Cu toate acestea, argumentul referitor la obligațiile generale de sănătate și siguranță prezintă unele incertitudini și poate duce la complicații legale., atâta timp cât angajatorii dispun de mijloace legale alternative pentru a gestiona și a atenua riscul de COVID-19 la locul de muncă (implementarea muncii la distanță ori de câte ori este posibil; împărțirea personalului în grupuri pentru a începe și a încheia programul de lucru la ore diferite, pentru angajatorii cu peste 50 de angajați). ; dezinfectarea periodică a zonelor și spațiilor de lucru etc.) și având în vedere obligația legală a acestora de a adapta aceste măsuri organizatorice la procentul de angajați vaccinați (adică și să nu solicite ca angajații să fie vaccinați ca măsură preventivă).

În acest caz, obligarea angajaților să fie vaccinați poate declanșa cereri de discriminare și tratament inegal din partea angajaților care refuză să fie vaccinați și care sunt deosebit de dezavantajați față de cei vaccinați, precum și prejudicii materiale și morale. O altă posibilă expunere de luat în considerare este cererile de despăgubire sau daune din partea angajaților care suferă de boală sau vătămare din cauza vaccinării împotriva COVID-19 impusă de angajator.

Acțiuni pe care angajatorii le pot lua în considerare pentru a sprijini adoptarea de către angajați a vaccinului COVID-19

Din punct de vedere practic, cea mai sigură alternativă pentru angajatori de a promova vaccinarea în rândul angajaților este desfășurarea unei campanii active de informare cu medicul de medicina muncii și ofițerul de sănătate și securitate, prezentând beneficiile și riscurile vaccinării din perspectivă medicală și abordând preocupările angajaților. , precum și oferirea anumitor beneficii angajaților care sunt vaccinați, cum ar fi concediu plătit pentru a participa la programări de vaccinare sau pentru a se recupera de potențialele efecte secundare ale vaccinului. Totuși, orice măsură de stimulare trebuie pusă în aplicare cu atenție pentru a nu fi interpretată ca presiune sau hărțuire a angajaților sau chiar discriminare (cum ar fi plata anumitor prime angajaților vaccinați).

READ  De ce este important testarea HIV și a virusurilor hepatitei B și C?

Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *