Valorificarea talentelor în regiunile cele mai predispuse migrației din Europa

Populația europeană în vârstă de muncă este în scădere, dar unele regiuni sunt mai proaste decât altele. Multe dintre regiunile cele mai afectate se află în Europa Centrală și de Est.

Europa are talent, dar talentul trebuie cultivat, mai ales că Uniunea Europeană trece în prezent printr-o tranziție demografică majoră. Acest lucru este și mai necesar în regiunile care suferă de o populație activă în scădere și o proporție scăzută de persoane cu calificări de învățământ superior, precum și în regiunile afectate de plecarea tinerilor.

Marea majoritate a acestor regiuni se află în Europa Centrală și de Est.



Dacă nu este abordată, această tranziție va duce la disparități teritoriale noi și în creștere, pe măsură ce regiunile îmbătrânesc și vor rămâne în urmă în ceea ce privește numărul și competențele forței de muncă.

Acest lucru ar putea modifica peisajul demografic al Europei, împiedicând reziliența și competitivitatea UE în ansamblu.

Asigurarea faptului că regiunile care se confruntă cu o capcană pentru dezvoltarea talentelor devin mai rezistente și mai atractive este esențială în angajamentul UE de a nu lăsa pe nimeni și niciun loc în urmă. Pentru a rezolva această problemă, Comisia Europeană lansează un „Facilitate de stimulare a talentelor” pentru a ajuta regiunile UE afectate de scăderea accelerată a populației de vârstă activă să formeze, să rețină și să atragă oamenii, competențele și competențele necesare pentru a face față impactului demografic. tranziție.

Aceasta este prima inițiativă cheie a ceea ce Comisia a numit Anul european al competențelor, care își propune să dea un nou impuls recalificării și perfecționării.

Potrivit lui Dubravka Šuica, vicepreședintele UE pentru democrație și demografie, libertatea de circulație este una dintre cele mai valoroase realizări ale UE.

READ  Kimball Electronics, Inc. anunță detaliile adunării sale anuale a acționarilor

Totuși, în plus, sugerează ea, „trebuie să ne asigurăm că regiunile care se confruntă cu o scădere a populației și care se confruntă astfel cu o „capcană pentru dezvoltarea talentelor” au mijloacele de a atrage și exploata roadele investițiilor lor. Schimbarea demografică poate fi o oportunitate de a construi reziliența pe teritoriile UE.”

„Capcana dezvoltării talentelor” la care se referă Šuica apare în regiunile în care numărul de muncitori calificați și de absolvenți universitari și superiori este insuficient pentru a compensa impactul scăderii populației în vârstă de muncă din cauza depopulării și îmbătrânirii populației.

Pentru a face față scăderii populației în vârstă de muncă, este nevoie de o productivitate mai mare și mai multă inovație și, prin urmare, de muncitori calificați. Lipsa dinamismului economic și a inovației care conduc la o cerere scăzută de competențe poate afecta serios competitivitatea și potențialul de creștere al acestor regiuni. Patruzeci și șase de regiuni ale UE (inclusiv aproape toată Bulgaria, Croația și România, precum și estul Ungariei) se confruntă deja cu o „capcană a dezvoltării talentelor”.

În ultimul deceniu, populația în vârstă de muncă a UE a crescut de la 269 de milioane în 2012 la 264 de milioane în 2021. Deși fenomenul este larg răspândit în întregul bloc, este deosebit de pronunțat în unele state membre, cum ar fi Letonia, Bulgaria și România – care sunt afectate de fluxurile migratorii pe lângă natalitatea scăzută.

Ajutor pe drum

Comisia spune că va ajuta regiunile pilot aflate într-o capcană de dezvoltare a talentelor să dezvolte, să monitorizeze și să implementeze strategii regionale pentru a atrage mai multe talente și pentru a identifica proiectele cele mai profitabile pentru a remedia situația.

READ  România își revizuiește prognoza oficială pentru creșterea PIB-ului din acest an la 3,5%

De asemenea, va ajuta regiunile care riscă să cadă într-o capcană de dezvoltare a talentelor (care include o mare parte din estul Poloniei, Slovacia, Letonia și Lituania) să elaboreze strategii de adaptare la tranziția demografică și să identifice reforme pentru a face față situației.

„Dintre toate capcanele dezvoltării, capcana talentelor este una dintre cele mai îngrijorătoare, deoarece fură regiunilor noastre cele mai bune și mai strălucitoare”, a declarat comisarul european pentru Coeziune și Reforme, Elisa Ferreira. „Politica de coeziune, cu abordarea sa bazată pe loc, poate acționa ca un catalizator pentru a ajuta regiunile să rețină, să dezvolte și să atragă talente. Aceasta este o condiție pentru a evita disparitățile teritoriale crescute în UE.”

Comisia indică faptul că vor fi disponibile mai multe surse de finanțare, inclusiv investiții interregionale în inovare finanțate de Fondul European de Dezvoltare Regională (FEDR), Inițiativa Urbană Europeană, finanțată tot din FEDR, precum și fonduri din coeziune.


Spre deosebire de multe platforme de știri și informații, Europa emergentă este liber de citit și va fi întotdeauna. Nu există niciun paywall aici. Suntem independenți, nu suntem afiliați sau reprezentăm niciun partid politic sau organizație comercială. Ne dorim tot ce este mai bun pentru Europa emergentă, nimic mai mult, nimic mai puțin. Sprijinul dumneavoastră ne va ajuta să continuăm să promovăm această regiune magnifică.

Puteți contribui Aici. Mulțumiri.

Europa emergentă sprijină jurnalismul independent

Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *